같은 회사 다른 직무 지원

담당자가 다르다면 상관없겠지만, 각각의 팀에 대한 담당자가 한명이라면 한쪽을 선택하시는 게 좋습니다. 직무 방향성을 제대로 정하지 못했다고 생각할 수 있어요. 그치만 제가 담당자라면 크게 문제삼지 않을 것 같긴하지만, 아무리 포폴과 자소서를 바꿔도 두 직무에서 말하는 내용이 아예 안부딪힐 수 있지는 않을 것 같습니다. 웬만하면 한쪽을 선택하시는게 좋겠지만... 둘다 넣어도 괜찮다고 말씀드리고싶네요. 7:3 정도로 의견입니다.

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만약에 채용 가이드라인에 '중복지원 불가' 라는 문구가 없으면 가능은 합니다. 다만, 웬만해서는 동일한 회사 안에서 2개에 직무에 지원하는 것은 지양하시라고 말씀드리고 싶네요. 요새는 특히나 직무 중심의 채용 트렌드여서 하나만 일관성있게 준비한 인재를 선호하기 때문에 만약 2개의 직무에 지원했다는 걸 현직자가 알게 되면, 그렇게 긍정적으로 보지는 않을 것 같습니다.

만약 하실거면... 인사팀에다가 중복지원 한번 꼭 물어보세요. 잘못해서 불이익을 받는 것 보다 확실하게 하는 게 맞으니까요~

안녕하세요

중복지원 제한이 없으면 중복지원 가능합니다.

애초에 둘 다 다른 직무이고 다 지원해본건데 나쁘게 볼 이유가 없습니다.

각자 지원 동기에 대해 설명만 할 수 있으면 아무 문제 없습니다.

회사에서 딱히 신경안쓰는 부분에 대해서, 지원자 분들은 가끔은 너무 신경쓸 때가 많습니다.