마케팅 SNS 활용할때

팔로워나 조회수가 현저하게 10이하가 아니라면 충분합니다. 개인이 하는 마케팅 포폴을 위한 SNS운영에는 한계가 있습니다. Goal이 없으니 명확하게 해야할 일이 드물죠. 차라리 그 goal자체를 팔로워 및 조회수를 이번주에는 5 올리겠다, 10 올리겠다 하는 명확한 goal을 설정해보고 그 goal에 도달하기 위해 어떤 노력을 했는지 서술한다면 면접관으로서 관심을 가질만한 스토리가 완성된다고 생각합니다. 포폴에 인사이트를 반영할 필요 없습니다. 인사이트라는건 원래 신입이 낼만한 것이 아닙니다. 생각하는 과정들을 보여줘야 합니다.

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안녕하세요

팔로워와 조회수가 많이 없더라도 괜찮아요.

반대로, 아무리 많아도 크게 마케팅적으로 어필할 수 없다면 의미가 없습니다.

많기만 하면 된다면 계정 사버리면 그만이죠.

마케팅에서 sns를 하는 이유가, 저 SNS 하고 있어요~를 어필하는게 아니라

운영해보면서 마케팅적으로 전략을 짜보고 직접 계정 운영에 반영해보면서 마케팅적 경험을 하기 위함입니다.

단순히 SNS 운영은 마케팅 스펙으로 볼 수 없습니다.

게시물끼리 조회수 차이를 확인하고 그 방법으로 마케팅을 시도했더니 조금 더 향상되었다 이런식으로 하면 됩니다.

팔로워/조회수가 많다면 당연 어필 포인트가 되겠지만, 꼭 그렇지 않더라도 멘티님의 SNS가 성장하고 있는지, 그리고 콘텐츠들의 기획의 의도나 주제가 일관성있게, 그리고 사람들의 이목을 끌게 잘 만들고 있는지가 더 중요하다고 봅니다.

그리고 SNS운영은 약간의 운(?)도 필요해서.. 알고리즘이 한번 잘 터지면 또 조회수 잘 나오고 그게 구독자 증가로 이어지기도 하니.. 꾸준히 뚝심있게 콘텐츠 만들어내시다보면 분명 좋은 결과가 생길겁니다. ^^

안녕하세요. 팔로워나 조회수가 많은 것도 좋지만, 너무 자극적이거나 영양가가 없는 sns 계정도 꽤 많습니다. sns를 운영하는 경우 질문자 분께서 컨셉이나 테마를 어떻게 잡는지, 얼마만큼의 퀄리티가 들어가는지가 더 중요하고, 그것을 통해 어떤 인사이트를 도출하는지가 중요합니다.

팔로워나 조회수가 처참한 수준이 아니라면 게시물의 퀄리티에 신경을 쓰고 꾸준한 업로드가 중요할 것 같습니다.

물론, 팔로워수나 조회수가 눈에 띈다면. 그 부분이 채용 단계에서 유리한 부분이나, 이목이 끌릴 만한 부분은 맞다고 생각합니다.

다만, 그러한 부분을 모든 지원자들이 갖출 수 없는 부분이기 때문에. 본인이 진행한 부분으로 인해 유의미한 차이가 있었다면. 그 부분에 대해서는 충분히 기입을 해도 되는 부분이라 생각됩니다.

또한, 그러한 경험을 진행하면서 본인이 확실하게 성장하거나 배우고, 발전할 수 있었던 점에 대해서도 구체적으로 포함하여 구성해보시는 것을 추천드립니다.