어떤 걸 취업 때 보나요?

취업의 성공은 하나로 귀결됩니다. '직무 경험' 과 '역량' 입니다.

즉, 꼭 이거 하나는 가지고 있어야 하는 건 본인이 지원한 직무 수행에 필요한 역량들입니다. 그리고 그 역량을 가지고 있다는 것을 증명하시려면 유관 경험들이 필요한 것이구요. 그래서 직무를 먼저 선택하시고, 그에 맞춰서 스펙을 쌓으시거나, 아니면 이전에 쌓아왔던 경험들을 바탕으로 직무와 연결을 짓는 게 필수입니다. 

그리고 어학은 직무를 막론하고 꼭 있어야 하니 사기업 지원 예정이시면 오픽이나 토스 취득을 해주셔야 합니다. 인턴은 필수가 아니지만, 100개의 교육이나 과목 같은 이론보다도 1번의 실무경험이 있다면 어필 포인트가 많아져서 기회가 되면 본인이 희망하는 직무에 맞는 인턴도 지원해보시기 권장 드립니다.

안녕하세요. 취업할때는 지원자의 기본적인 직무 역량을 주로 봅니다.
해당 직무에서 업무를 수행하는데 문제가 없는지, 팀원들과 소통하고 협업하며 잘 어울릴 수 있는지등이요.
그래서 이런 판단을 하기 위해 학벌이나 학점, 어학등의 기본 스펙과 대외 활동, 공모전, 인턴등의 직무 경험등을
종합적으로 판단하여 채용을 진행합니다. 기본 스펙들은 보통 성실성을 보여주는 것이고,
취업할때 보다 중요한 것은 직무 경험들입니다. 학벌이나 학점, 어학등은 좀 안 좋더라도
직무 경험이 풍부하면 합격하시는 경우가 많습니다. 1~2건 정도 직무와 핏한 경험들은 만들어 두시기 바랍니다.
추가 질문은 댓글 주시고, 도움되었다면 채택도 부탁드립니다.~

여러가지 많이보죠..

학점, 학벌, 대외활동, 어학성적을 비롯한 스펙

직무경험....

그리고 나이, 공백기와 같은 기타 등등...

근데, 제일 중요한건 '직무경험' 및 '본인에 대한 자신감'입니다. 직무경험이야 뭐 당연하지만...

남을 설득하기 위해 그만큼 '자기 객관화 및 인식'도 되어있어야하기에 말씀드린겁니다.