인적성이나 역량 검사 트렌드

대기업, 중견은 대부분 다 인적성검사를 오래 전부터 실시해왔습니다.

인적성도 서류 붙고 나서 준비하기엔 조금 빠듯해서 GSAT으로 미리 공부해 두다가 서류 붙는 기업의 인적성을 집중해서 공부하시면 좋습니다.

인적성검사는 역사가 꽤 오래되었습니다. 1978년도에 SK에서 최초로 도입을 한 이후로는 30대 대기업들은 웬만해서는 모두 다 인적성검사를 현재는 다 도입한 상태에요. 몇몇 기업들은 적성대신 AI역검으로 대체한 곳도 있지만, 아직도 인적성검사를 실시하는 곳이 대부분입니다.

그래서 말씀하신대로 서류 뿐만이 아니라 인적성도 통과를 해야 면접으로 가실 수 있으니 시간내서 별도로 공부 꾸준히 해두셔야 합니다. 역검의 경우는 별도로 준비는 굳이 하실 필요는 없습니다. 점수가 중요하기 보다는 인성검사처럼 일관성이 중요한 검사라서요. (유료 사이트에서 모의고사 푸는 건 괜찮은데 유형들 익숙해지는 목적 정도입니다.) 

요즘 트렌드라 하기엔.. 이미 오래전부터 실시했떤게 인적성이구요. 역량검사가 코로나 때 생긴거라... 많은 취준생들을 울렸죠.

굳이 트렌드라면..

1) 역량검사 추가 및 구역검과 신역검을 같이 진행함

2) '온라인' 인적성검사 실시

이렇게 정리될 수 있겠네요. 하지만 본질적으로는.. 면접 전 수많은 지원자를 떨어뜨리기 위한 하나의 단계 및 전형이라 생각하심 되겠습니다...

취준하면서 인적성이랑 역검 준비도 꾸준히 하세요.

안녕하세요. 말씀대로 요즘은 거의 모두 인적성 검사를 보는 것 같습니다.
해당 기업에 맞는 인재를 기업이 직접 필기시험등으로 채용하는 추세로 바뀌는 것 같습니다.
몆년 전부터 이런 추세는 꾸준히 이어온 것 같구요. 요즘은 AI 역검까지 많이 보구요.
본격 취준을 시작하신다면 하루에 조금씩이라도 인적성 공부를 하시는 게 좋습니다.
기업마다 조금씩 문제 유형들이 다르긴 하지만, GSAT나 통합 인적성 교재등으로 조금씩 문제 풀어 보시기 바랍니다.