대기업 계약직 vs 중소기업

안녕하세요. 중고 신입을 노리신다면 기업 규모나 고용 형태보다는 희망하시는 직무와의 핏이 제일 중요한 것 같습니다.
기업에서 중고 신입을 선호하는 것은 지원 분야에 대해 미리 실무 경험을 해 봤기에 바로 현업에 투입이 가능하다는 것입니다.
따라서 대기업 계약직이든 중소기업이든 거기서 직무 연관성이 큰 업무를 하면서 배우고, 느끼며, 다양한 경험을
할 수 있는 곳이 좋습니다. 이렇게 키워낸 역량들이 향후 중견/대기업 지원 시 자소서에 녹일 수 있고 유효하게 어필이 됩니다.
막학기이니, 직무 중심으로 인턴/계약직/신입등으로 가리지 마시고 최대한 다양하게 많이 지원해 보시기 바랍니다.

인턴부터 하시는게 가장 좋고요

대기업 계약직, 중소 정규직으로 따졌을 땐 후자가 낫다고 봅니다

계약직은 업무 케파가 한정적이어서 성과 쌓기가 어렵기도 하고, 중고신입이 어려워졌을 시 경력이직도 고려해야 하는데 경력이 안쌓여서요

청년인턴은 공기업, 공공기관 쪽으로 알고 있는데 직무에 맞는 사기업 인턴을 해보시는게 더 유용할 것 같습니다.

중고신입은 계약직보다는 중소기업 정규직이 낫습니다.

계약직은 업무의 범위가 한정되어 있고, 프로젝트에 깊게 투입되기가 어려운 경향이 있어서 아무리 대기업 네임밸류라고 하더라도 직무 경험을 하는 데 한계가 있습니다. 반면에 중소기업은 정규직이여서 기업이 작더라도 직무만 향후 지원하려는 직무와 매칭이 된다면 경력을 스펙으로 십분 활용해볼 수 있습니다.

일단, 중고신입을 한다면.. 기업규모가 비슷한 대기업이 좀 더 나을거 같습니다. 계약직이라도 정규직과 비슷한 업무를 할 수도 있구요. 프로세스나 체계 또한 대기업이 중소기업보다 더 낫기 때문에 대기업 계약직을 추천드려요.

다만, 굳이 대기업을 들어가기 위해 바로 중고신입을 거쳐서 할 필요는 없습니다.

즉, 지금 가지고 계신 직무경험과 역량을 기반으로 일단 지원을 최대한 많이하세요. 본인의 진로는 어떻게 될지 모릅니다!