중고신입 이직 사유 고민

안녕하세요. 면접관들이 짧은 근무 기간에 대해 안 좋게 보는 것은 입사 후에 잦은 이직을 싫어하기 때문인데요.
이런 염려와 우려에 대해 면접관을 안심시키시면 됩니다. 입사하게 되면 장기적인 경력 계획과 함께
현재 회사에 오랫동안 근무할 의지를 표현하고, 지원 회사의 비전과 자신의 경력 목표가 일치함을 어필하시면 됩니다.
그리고 회사와 함께 성장하고 발전하고자 하는 의지를 확고하게 전달하시면 될 것 같습니다.
이직 사유도 위 내용으로 답변하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요, 사실 이직할 때 무난한게 통과할 수 있는 근속년수는 최소 3년이라고들 합니다. 그 전에 이직하면 면접관들이 조금 날카롭게 질문하더라고요. 이번에 합격하면 여기는 오래 다닐 수 있냐는 느낌으로요. 저 또한 1년차 때 면접을 봤었는데 가장 많이 시간을 소요했던 질문이 "왜 이직하려는거냐. 이직을 자주하게 되는 거 아니냐" 였습니다. 면접 전에 생각했던 이직 사유가 있어 잘 넘어갔던 것 같습니다. 현재 다니는 회사도 좋지만 저는 조금 더 다양한 인더스트리에서 경험을 쌓고 싶고 나중에 시니어 때 전문 분야를 고르고 싶다라는 식이요. 그랬더니 큰 이견 없이 넘어가긴 했었습니다.

최대한 현재 회사를 비판하지 않되 이직하려는 회사에서 수행할 업무가 더 기대된다, 나와 잘 맞는 것 같다는 논리를 펼치시면 좋을 겁니다.

당연히 좋게 보이지는 않습니다. 입장 바꿔서 생각하시면... 여러 번 이직을 한 사람을 뽑고 싶으신가요? 아니면 한 군데를 진득하게 다닌 분을 뽑고 싶으신가요? ㅎㅎ 답은 나와있다고 봅니다.

그래서 쓸 수 있는 전략(?)으로는 

1) 현 정규직을 이력서에서 제외 

2) 현 정규직을 계약직(?)이라고 속이기

3) 다 쓰고, 최대한 납득갈 수 있는 사유를 만들기 

입니다. 제 추천은 현 정규직 직무 역량을 어필하실거면 이걸 쓰시고 계약직을 빼시는 것도 좋고, 아니라면 그냥 정규직 제외하시고 쌩신입처럼 쓰시는 게 안전할 것 같습니다.