1년 계약직 후 정규직 도전

안녕하세요. HR 직무 티오는 적고 직무 역량뿐 아니라 경험까지 겸비한 중고신입이 넘칩니다. 그렇기에 쌩 신입으로 지원하면 10번이나 탈락할 수 있습니다. 계약직을 할 수 있다면! 일하면서 계속 정규직 및 인턴에 지원하세요~~ 지금 전략 충분히 좋고 현실적입니다 :) + HR 공부 많이 하세요~~ HR 관련 최신 트렌드는 어떻고 어떻게 적용할 수 있는지!

안녕하세요. 인턴이나 정규직 면접까지 가셨다면 이건 어느 정도 직무적인 역량은 있다는 것입니다.
물론 면접도 중요하지만, 보통 서류에서 직무 적합성을 많이 평가하기 때문에 면접 스킬도 많이 키우셔야 할 것 같습니다.
그리고 계약직이더라도 직무와의 연관성이 크다면 스펙이 되기 때문에 도전해 보셔도 좋을 것 같습니다.
직무에 도움되는 경험이면 인턴이든 계약직이든 상관은 없습니다.
한두번의 계약직 후 정규직 도전하시면 되니, 계약직 근무하시면서 공채, 전환형 인턴등에도 꾸준히 도전하세요.

좋은 생각입니다. 계약직으로 일단 직무경험을 쌓아서 계속해서 정규직공채를 노리는 것도 좋은 방법입니다.

그리고 지원 횟수를 좀 더 많이 늘리는게 어떨까요?? 말씀하시는거로 보면 정량적 스펙이 좋을거 같은데.. 아무래도 인사 직무 같이 본사 스탭 부서는 정량적 스펙으로 자를 수 밖에 없거든요?? 자소서를 좀 더 다듬거나하여 지원횟수를 늘리는 것도 좋은 전략이겠습니다. 

안녕하세요. 실무경험이 없으셔서 불합격하셨을 수도 있지만 인턴은 정규직보다 to가 적고, 인사직무는 더더욱 그러하여 불합격하셨을 가능성이 높습니다. 저는 계약직 시작하시는 것을 추천드립니다. 첫 시작이 계약직이라서 불안하시겠지만 인사는 실무경험을 쌓기 어려운 직무 중 하나인만큼, 유관경험을 쌓을 수 있는 기회를 잡는 것이 중요하기 때문입니다. 다만, 계약직을 하면서 꼭 공채/더 규모있는 회사의 인턴도 계속 지원해보세요(1년채우고 도전할 필요X)