취업 고민이에요

안녕하세요. 일단 마인드 컨트롤을 통해 최대한 조급한 마음을 내려놓는 게 좋습니다. 취준에서 가장 위험한 것이 조급해지는 것이라고 생각하거든요. 또한 너무 다른 사람과 비교하는 것도 좋지 않습니다. 그 시간에 멘티님의 학부와 석사 생활을 되돌아보며, 경험 정리를 한번 더 하는게 좋아요.

일단 현재 있는 것이 면허밖에 없다면, 어학 성적부터 만드시는 게 좋아보입니다. 어학을 지원 요건으로 두는 곳들도 많으니까요. 상경 계열은 이공 계열에 비해 요구 어학 성적도 높기 때문에 일단 영어를 집중해서 하시면서 틈틈히 올라오는 인턴이나 신입 공고들을 다 써보시는 걸 추천드립니다. 멘티님이 현재 조급해하시기도 하기 때문에 일단 아무 곳이나 들어간 후 경력을 쌓아 중고신입이나 이직을 하시는 것이 좋아보여요

안녕하세요. 인문학이면 HR 직무와 전혀 상관이 없는 전공일까요?
인사는 심리나 교육공학, 어문, 논리학, 경영전략, 커뮤니케이션등의 전공과 관련이 있습니다.
만약 관련이 있다면 자소서등에 전공 수업에서 배운 것들이나 과제, 프로젝트등을 통해 도움되는 경험들을 녹이시면 되고,
만약 전혀 다른 전공이라면 지금부터라도 인사 유관 전문 지식을 위해 자격증부터 하나씩 취득하면서 인사 경험을 만드셔야 할 것 같습니다.
HRM전문가, 경영지도사, 인적 자원관리사등을 취득하시면서 병행해서 중소기업부터 지원해서 경험을 만들어 보세요.
사실 HR쪽은 크게 스펙이 없어도 합격하는 경우가 꽤 많이 있습니다.
대신 어학은 조금 높은 점수로 하나 만들어 두시구요..

안녕하세요

가지고 있는 능력을 입증할 가장 손쉬운 방법이 자격증이 아닙니다.

취업에서는 직무적 경험을 중요시 하는데요, HR로 가기 위해 자격증은 크게 요구되지는 않습니다.

HR을 하는데 자격증이 왜 필요하죠? 크게 요구되지는 않습니다.

HR이라는게 프로젝트나 전공이나 이런게 없어서 참 애매하죠. 그래서 학벌, 학점 등 이런 부분까지 많이 보게 됩니다.

HR로 가기 위해서는 여러 활동 속에서 직간접적으로 조직 관련 활동을 해보고 소통을 효과적으로 해본 경험이 필요해요.

제가 봤을 때 링커리어에서 HR 원하는 사람 중 제대로 된 사람은 많이 못본거 같아요.

다 관련 없는 자격증이 있는데, 그게 아니라 직접 조직 관련 경험을 해보셔야 합니다.

실무 경험이 있으면 당연히 메리트는 있습니다. 그렇다고 한다면 멘티님도 실무 경험을 따셔야 합니다.

마음이 조급해질 필요 없구요, 취업은 전략적으로 하셔야 합니다.

남들과 비교하는게 아니라, 내가 뭘 해야하는지, 뭐가 부족한지 파악하고 그 부분을 해소해나가면서 발전하게 되는겁니다.

일단 지금은 대외활동 등 이런 경험을 할 수는 없겠죠.

그럼 지금은 눈을 눈추더라도 어디든 들어가서 HR 실무 경험을 쌓아야 합니다.

한 번에 내가 원하는 기업을 못가면 평생 못가나요? 전혀 그렇지 않습니다.

우리에겐 중고신입이 있습니다. 그렇게 해서 어떻게든 가면 되는겁니다.

어디든 가서 HR 실무 경험을 쌓으며 다른데 계속 지원하시는 겁니다.

지금은 그게 가장 빠른 길 입니다.

현실적으로 2가지 답변을 드립니다.

HR직무를 반드시 하고 싶다면, 블라인드 전형인 공기업 사무직 인턴 (채용형 인턴이면 더욱 좋습니다) 경험을 쌓고, 중견기업 이상 인사팀 공채에 지원해보세요. 요즘엔 인사팀을 바로 뽑기보다는 경영지원팀으로 선발 후, 2~3년 후, 직무 리크루팅을 통해 인사팀 발령을 내는 경우가 많습니다.

두번째, 현실적으로 인사팀을 공채로 뚫기에는 어려운 스펙입니다. 해당 스펙을 갖추기까지 시간이 오래 걸릴 가능성이 높은데, 그때쯤이면 대기업, 중견기업 신입으로 들어가기에는 나이가 많을수 있습니다. 그렇다면, 현실적으로 블라인드 전형을 하고 있는 공기업 계열을 지원하는걸 추천합니다. 블라인드 전형은 정량적인 스펙은 애초(가점우대 자격증은 일부 있습니다. 전년도 모집공고 참고하세요)에 적지 않고, 오로지 NCS를 포함한 필기, 면접 점수만 반영합니다. 학벌도 나이도 기입을 하지 않기에 모두가 제로 베이스에서 시작합니다.