취업시에 나이 많이 중요한가요

나이 당연히 중요하지만, 요새 재수, 반수, 휴학, 편입 등등.. 여러 이유로 인해 취업이 늦어지고 있어서 여성의 경우 20대 안에 취업하는 건 크게 문제되지 않습니다. 단, 30대 중반 (예. 35, 36...) 으로 넘어가게 되면 기업 입장에서도 신입으로 성장시키기에는 부담이 될 수 있는 건 사실이여서 최대한 30대초 안에는 취업을 하셔야 합니다. 

안녕하세요

회사에서 정해놓은 마지노선이라는건 없습니다.

스스로 역량만 된다면 나이가 많아도 안뽑아줄 이유는 없습니다.

취업자 나이를 보면 여자는 29살까지 신입으로 취업하는걸 봤구요.

몇 살이신진 모르겠지만, 30대가 아니라면 너무 나이로 신경쓸 필요는 없습니다.

졸업이 늦는 것을 떠나서, 그냥 나이가 20대라면 아무 문제 없습니다.

중요해요.. 저는 원래 다른 고시를 준비하다가 늦게 취업으로 돌린 경우입니다.

사기업에선 나이로 필터링을 먼저 걸고 하는 경우도 많고... 확실히 중요합니다.

그런데 여기서 말하는 나이라는건 남자 기준 30 이상을 말하는거고..

20대후반까지는 괜찮고 31살까지도 오케이하는 분위기입니다.

예를 들어, 팀에 들어갔는데 본인의 사수가 나이가 훨씬 어린 20대 중후반 분이 가르치기도 애매하고...

우리나라처럼 나이를 매우 중요시하는 곳인 이상 아무래도 나이를 볼 수 밖에 없습니다.

멘티님은 여성이신거 같은데 20대 후반까지는 괜찮을겁니다.

안녕하세요. 나이의 중요도는 높지 않긴 하지만, 어느 정도는 작용합니다. 극단적인 예시지만, 신입이 사수와 나이가 비슷하다면, 사수 입장에서 어려울 것이라 생각하고 보직자 선에서 뽑지 않을 수도 있지요. 최근 추세를 보면 여자 기준으로 학사 쌩신입 기준 26살 정도가 마지노선인 것 같습니다.

그 이상일 경우는 중고신입이거나 석사 등의 스펙을 보유하고 있습니다. 또한 졸업이 늦는 것은 상관이 없어요. 졸업 유예를 하셔도 괜찮으며, 이력서는 보는 입장에서 중간에 휴학을 한건지, 졸업 유예를 한 것인지 알기 어렵거든요. 최종적으로는 취업 기준 나이만 중요합니다.

기본적으로 기업에서, 파트 및 부서 별로 채용을 하게 되고. 나이가 중요치 않다고는 하지만 사수들이 자기 보다는 나이가 적은 신입을 선호할 수 밖에 없겠습니다.

 그렇다보니. 어느 정도 나이를 보고. 또한, 그 나이에 맞는 수준의 스펙을 갖춰지지 않는 것에 대해서는 의문을 갖게 될 수 밖에 없구요.

여자 나이 기준에서 26~27까지는 신입으로서 전혀 문제가 될 나이는 아니고. 그 이후부터는 졸업이나, 채용 지원이 늦어지는 합당한 이유나 근거가 존재한다면 문제가 되지는 않겠습니다. 30근처 부터는 각 파트 별 사수보다 나이가 많아질 수도 있는 상황이기 때문에. 이때부터는 나이로서 영향이 있을 수 있다고 생각하셔야 하겠습니다.