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힘든건 아닌데 그게 본인 마음대로 되는게 아닙니다. 그리고 부서이동은 적어도 3년차가 되었을때 순환보직으로 하게되고..

이동하려는 부서도 수용해야하고 보내는 입장에서도 수용해야합니다. 이론상으로는 가능하지만 조건 하나하나가 다 맞아야 비로소 가능합니다.

안녕하세요.&nbsp;

신입공채로 입사하게 되었을 경우 사내조직 효율적관리 명목으로 인사이동이 매년 이뤄지진 합니다만 개인의 의사보다는 회사의 인사팀 계획입니다. 의도적으로 바꾸긴 쉽진 않습니다. 처음부터 원하시는 직무를 지원하시는걸 추천드립니다.&nbsp;

안녕하세요. 보통 회사에서 한번씩 부서 이동을 할 수 있는 기회가 있습니다. 잡포지셔닝 제도로 삼성등에서 시행하고 있고, 이런 루트를 통해 가능할 수도 있습니다. 그리고 영업관리와 마케팅쪽이 업무가 일부 교차하는 부분도 있어서 이 부분을 어필하시면 가능하지 않을까 생각듭니다. 저도 이전 삼성에서 잡포지셔닝 제도로 개발에서 품질쪽으로 부서 이동한 경험이 있습니다. 일단 보험사 영업 관리쪽으로 입사하시는 게 먼저 일 듯 합니다.

불가능한 것은 아닙니다만 기업 또는 해당 부서의 분위기에 따라 쉽지 않은 경우가 있습니다. 가능하다 하더라고 기존 직무에서 2~3년 재직을 요구하는 경우도 있고 생각하는 것처럼 원만하게 되는 경우도 많지는 않습니다. 재직자 경험상 처음부터 원하는 직무로 준비하시는 것을 추천 드립니다.

부서 이동이 가능은 하지만 회사에 따라서 굉장히 어려울 수는 있습니다. 일단은 지원 직무 쪽으로 우선&nbsp; 찾아보시면 좋을 거 같아요!

안녕하세요
저는 보험사에 취업하고 싶지만 영업이나 계리 사정 쪽은 생각이 없습니다
그래서 영업관리로 들어가서 경영지원(인사나 마케팅) 쪽으로 부서이동을 하고 싶은데 이게 굉장히 힘든 방법일까요?

안녕하세요
저는 보험사에 취업하고 싶지만 영업이나 계리 사정 쪽은 생각이 없습니다
그래서 영업관리로 들어가서 경영지원(인사나 마케팅) 쪽으로 부서이동을 하고 싶은데 이게 굉장히 힘든 방법일까요?

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