인사 직무 관련 스펙이 고민됩니다.

안녕하세요. HR 중 HRM으로 갈지 HRD로 갈지 방향성을 정해도 좋을 듯 합니다 :) 멘티님이 하고 싶은 직무에 대해 우선 고민해 보세요~~

HRM 인턴 전 할 수 있는 대외활동은 얼마전에 링커리어 후기에서도 본 듯 한데 롯데에서 진행하는 직무 분석 공모전? 이런 것도 있었고, 채용 프로세스, 조직문화 개선 등 HR 관련 기업 활동에 참여하면 가장 좋습니다. HRD는 지금 하신 강연 기획도 도움이 되고, 기업교육 공모전 등이 있습니다. 실무 경험을 키우기 위한 관공서 단기 알바직은 추천하지 않아요~~

안녕하세요.

사내 HR팀 인턴 외에 HR 외주업체 인턴으로 범위를 넓혀 지원해보는 것도 좋을 것 같습니다. 서포터즈는 더 안 하셔도 될 것 같구요. 단순 서류 작업하는 관공서를 말씀하시는 거라면 추천하지 않습니다. 다만, 관공서 내 HR이라면 해보셔도 될 것 같습니다. 

대외활동 여러번 하는 것보다 실무 인턴 한 번 하는 것이 낫습니다. 최대한 직무 관련 인턴 지원에 집중하는 걸 추천합니다. 

안녕하세요. HR쪽을 희망하시면 말씀대로 인턴을 하시는 게 제일 매리트 있는 스펙입니다.
이를 위해서 보통 많은 분들이 학회에 가입하여 여러가지 팀플이나 멘토링 활동, 공모전등의 스펙을 쌓는 것 같습니다.
또한 인사학회를 통해 인맥을 형성하면 추후 인턴이나 사회 생활에 도움도 되구요.
아니면 HRM 전문가나 경영지도사, 인적자원관리사등의 자격증 취득도 도움이 됩니다.

안녕하세요! HR도 분야가 여러가지로 나뉘어져있다보니, 희망하시는쪽이 어디신지에 따라 다를 것 같습니다! HR직무에서 의외로 언어도 스펙으로 도움이 되는 경우가 많습니다! 언어의 스펙도 쌓으시는 것을 추천드립니다 :) 

안녕하세요 우선 인턴 지원시 사무국원경험, 강연기획 경험, 기자단 경험을 활용해서 자소서를 써보시는 것을 추천드립니다.(ex. 사무국원 활동 시 팀원을 채용하거나 비영리단체를 홍보한 경험을 활용해 채용브랜딩에 대한 관심이 생겼다 등) 본인이 인사직무를 희망하는 이유만 구체화되면, 추가적인 서포터즈 경험은 불필요하다고 생각됩니다. 도움은 되겠지만 시간이 너무 많이 들기 때문입니다. 또한, 관공서 업무에 따라 다르겠지만, 인사와 크게 관련성이 없다고 생각이 됩니다.