조기 퇴사 관련 질문

안녕하세요. 

법적으로 근로자는 사업주에게 최소 2주전에 퇴사통하고 이를 처리해주기로 되어있습니다. 그렇지 않을경우 손해배상을 청구 하게 되어있습니다. 현재 1달정도 시간을 투고 퇴사통보를 해줬다면 기다려 보시고 다음회사에 입사하셔도 문제 되지 않습니다. 

참고로 현재 퇴사하는 기업의 퇴사절차에 대한 규정을 참고삼아서 보관해 두셔서 이를 이행하지 않을 경우 노무사를 통해서 소송처리 하면 보상도 받을 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 

안녕하세요. 사직서 제출하시고, 퇴사 처리가 지연된다면 다른 회사 입사에도 차질이 있기 때문에
직접 관할 근로복지 공단에 고용보험 상실신고를 진행 할 수도 있습니다.
말씀대로 한달이 지나면 자연스럽게 퇴사 처리가 되기 때문에 이직 회사로 출근하시고, 
한달 뒤에 입사 처리할 수 있을 것으로 보입니다.
간혹 퇴사 처리 늦게 해 주고 출근하지 않으면 무단 결근으로 나중에 급여나 퇴직금에서 불이익이 발생할 수 있으니,
사실 원만히 회사와 협의하시는 게 제일 좋긴 합니다.

안녕하세요.

 보통은 한달 전에 퇴사의사를 알려달라고 합니다. 이것은 민법에도 작성이 되어있는 사항입니다. 그래서 법을 따르시는게 가장 안전하고 만약 회사에 내규에도 작성이 되어있는 경우가 있습니다.

 보통은 2주전이나 한달전에 통보하여야 한다. 라고 되어있을테니 그런것들을 잘 알아보시고 말씀하시면 됩니다. 만약 사업주가 악의로 퇴사처리를 해주지 않는다면 법적인 절차를 통해 청구하시면 됩니다.

 그러면 다음 회사 입사에도 차질이 생기지 않으시니 걱정마세요.

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안녕하세요

제가 딱 그런 상황이었습니다.

전 회사도 대기업이었는데 꼰대 인사 팀장이 안놔주더라구요.

그냥 무시하시면 됩니다.

실제로 이렇게 지연되어 고용보험이 겹치는 경우도 꽤 있는데 아무런 문제가 안됩니다.

그냥 퇴사 의사 밝히시고 출근 안하셔도 법적으로나 뭐나 아무 문제는 없습니다.

입사 후 차질 안생깁니다.

해당 기업의 사규가 있을텐데 미리 확인해보시면 좋을 것 같습니다. 보통 퇴사 2주 전 통보면 절차상 크게 문제 없는 것으로 알려져 있고, 더 시간이 소요될 경우 이직처에 사정을 설명하고 양해를 구해 입사일을 조정하시는 방법도 있습니다. 보통은 1달 전이면 전혀 문제 없습니다.

안녕하세요. 보복성으로 퇴사처리를 해주지 않는다면 노무사 등을 통해 법적 절차를 통해 진행하시면 되기 때문에, 타 회사 입사에 차질이 생길 일은 없을 거고 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.  

안녕하세요. 채용담당자입니다! 

미리 말씀하신다면, 퇴사처리에는 큰 문제가 없습니다! 차질이 없도록 미리 잘 설명하시는 것이 좋습니다!