3개월 근무 경험을 이력서에 기재해야할까요?

음.. 일단 멘티님이 스스로 결정할 사항이라는걸 감안하고 그냥 제 의견을 참고만 하시면될거 같습니다.

저라면 일단 둘다 넣을거 같구요.

둘다 산업군 및 직무가 일치한다는 면에서~

그리고.. A회사는 큰 프로젝트도 수행했다고 하니.. 안넣을 이유가 없어보입니다.

'팀 내부 사정 직무 변경'은... 사실 퇴사 사유에 넣기는 조오금 그렇다보니...

'본인의 커리어발전 및 성장을 위해 퇴사했다.' 대충 이렇게 포장하시면 될거 같구요.

B회사는 체험형인턴이었나요??

그럼 굳이 퇴사 사유를 고민하실거는 없을거 같으니....

참고하심 되겠습니다.

안녕하세요.

 3개월 근무경력이 2번이나 있지만 A회사는 정규직이었고 B회사는 인턴이었기때문에 인턴부분은 걱정 안하셔도 될듯합니다. 

 A 회사는 다른 곳에 지원하셨을 때 회사입장에서 왜이럴까? 우리회사도 금방 퇴사하는거 아니야? 라는 걱정은 들 수 있겠지만 멘티님이 하신 업무들도 있고 사유도 잘 설명하면 될 듯합니다.

 팀 내부 사정으로 인한 직무 변경으로 퇴사를 하셨다는 답변보다는 개인적인 사유나 건강상의 이유 등으로 답변하시는게 좋을 듯 합니다.

 팀 내부적인 사정은 어딜가나 있을텐데 문제 생기면 또 나갈건가? 라고 질문을 할 수 있을것 같아요.

 그러니 답변은 꼭 진실되게 하지마시고 조금 다르게 답변을 준비해가시는게 좋을 듯 합니다.

 그래서 3개월 정규직 업무하신건 넣으셔도 될것 같아요!

 답변이 도움되셨길 바라고 채택도 부탁드릴게요!

안녕하세요. 기간이 짧더라도 해당 직무 경험을 통해 배운게 있고 성과가 있다면 넣으시는 게 좋습니다.
3개월이면 조금 짧긴 하지만, 퇴사 사유도 명확하니 넣지 않는 것 보다 넣는게 더 이득일 것 같습니다.
기업에서도 아무런 이유 없는 잦은 이직은 문제 되겠지만, 사유가 명확하면 전혀 문제 삼지 않습니다.

필수적인 부분은 아니고 멘티님의 판단 하에 적으셔도 되고 skip하셔도 됩니다. 개인적으로는 프로젝트 경험이 있고 성과가 있다면 기재하시는 것이 좋고 최대한 역량 어필하는데 활용하시는 것이 좋습니다. 퇴사 사유에 대해 지적 받았을 때 솔직히 답하셔도 괜찮고 지원하시는 회사로 오기 위한 선택이었다 라고 해도 크게 문제 없을 것 같습니다.

안녕하세요. 

마케팅 직무와 핏하면 경력으로 기재하면 좋을듯 합니다. 정규 근무경험이 3개월 정도 이지만 팀내 인사이동으로 인한 직무변경으로 퇴사하셨다고 말하면 될것 같아요. 지원자들 중에서도 멘티님 처럼 직무에 대한 전문성을 키우기 위해서 일하다가 경영악화나 직무이동으로 퇴사하시는 분들도 계시더라구요. 이번도 동일한 경우이니 걱정하지 마시고 꼭 기재하시기 바랍니다. 

두개 경력다 근무확인서 및 경력증명서 등 경력란에 기재했을때 증빙제출해야 하니 꼭 챙겨주시기 바랍니다. 

답변에 도움이 되셨다면 채택 부탁립니다. 

안녕하세요

3개월 근무 경험 자체는 적더라도 아무 문제가 안됩니다.

여기서, 문제가 되는건 이직/퇴사 사유로 면접관을 납득시키지 못한 경우입니다.

퇴사 사유는 "팀 내부 사정으로 인한 직무 변경" 이지만, 뭐라고 답변하실건가요?

이거 그대로 답변하시면 너무 좋지 않은 답변입니다.

그렇다면 현재 지원한 회사에서도 팀 내부 사정으로 인해 직무 변경이 발생하면 퇴사한다는 뜻이거든요.

일단 뭐라도 됐든 해볼 사람을 원하지, 나는 이미 나간적이 있다 라고 하는 사람을 뽑진 않죠.

그런 사람은 앞으로도 나가겠다 라고 한 사람이니깐요.

사유에 대해서 먼저 떠올리시고, 그걸 설명 못할거면 안적는걸 추천드립니다.

안녕하세요. 3개월 근무 경험 이력서에 적으셔도 전혀 무방합니다.

A회사에서 정규직했으면 조기 퇴사한거 어차피 다 인사팀에서 조회가 됩니다. (건보자격득실)

이왕 들킬거 조기에 작성하시고, 사유를 준비하시어 면접에 임하시길 추천드립니다.