대기업 계약직 VS 중소기업 정규직

우선, 계약직으로 근무를 한 부분이 이후 정규직 지원을 할 때 불리하거나, 발목잡힐 일은 없으며. 계약직을 진행하면서도 정규직 지원을 지속적으로 하셔서 이직을 하는 방법을 활용하셔도 되겠습니다.

즉, 계약 근무를 모두 채우겠다는 생각 보다는, 일단, 계약직으로 근무를 하여 리스크를 줄인 상태에서 정규직도 계속적으로 도전을 하겠다는 생각을 가지시면 되겠습니다.

 또한 계약직 근무를 통해 직무 관련 경력 및 경험을 갖출 수도 있겠구요.

목표로 하는 직무 관련 근무이기 때문에 계약직이더라도 진행해보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 원하시는 직무의 계약직이면 입사하셔서 추가로 경력을 만드시면서 정규직 지원하셔도 될 것 같습니다.
계약직으로 근무하시더라도 발목 잡히거나 하진 않아요..현재로서는 뭐든 취업에 도움되는 활동을 하시는 게 맞습니다.
6개월 정도는 공백기로 보지는 않습니다.

안녕하세요. 계약직이 취업에 발목을 잡을 일은 없으니, 걱정 안하셔도 됩니다. 오히려 대기업이기도 하고, 원하는 직무이기 때문에 저는 하시는 것을 추천드리는데요. 6개월~1년 정도는 공백기로 보지는 않지만, 너무 준비 기간이 길어질 경우 멘티님께서도 조급한 마음이 들 수 있기 때문에 계약직으로 일을 하시면서 지속적으로 희망 기업에 지원하시는 것이 좋습니다.