중고신입 이직시 파견직이 도움이 될까요?

안녕하세요. 직무 경험이 굉장히 핏한 파견직은 무조건 도움이 된다고 말씀드릴 수 있겠습니다. 다만 그 안에서의 생활이 차별 대우라거나 이런 부분이 있을 수 있어서 추천하지 않는 경우는 있습니다. 학벌의 경우 대기업은 많이 볼 수 있겠지만 그 이하 기업에서는 경력직 이직이라할때 조금 덜 볼수는 있겠습니다. 인사 직무가 워낙 학벌을 보다보니, 감안하셔야겠죠

모두 파견직이기도 하고, 퇴사의 명분이 있다보니 디메릿은 없을 것 같습니다.

다만, 어찌되었던 파편화된 경력이여서 최대한 해당 경력들을 토대로 멘티님이 지원한 '인사'직무에 fit하다라는 걸 잘 어필하시는 게 필요합니다. 직무만 맞다면 짧은 경력을 '실무 역량'으로 치환해서 활용해보시면 좋겠네요~

일단, 파견직은 기간 만료 형태이기 때문에. 짧게 일했더라고 업무 경험이 될 뿐, 그 부분에 대해 부정적으로 볼 만한 부분은 아니라고 생각되고, 스타트업도 결국에는 이직을 위한 단계라는 인식이 강하기 때문에. 걱정하시는 부분, 짧게 근무한 점이 기업의 입장에서 우려되는 점에 대해서는 크게 걱정하실 필요는 없을 것 같습니다.

 직무 경력이 있기는 해서, 이 부분을 위주로 어필을 해보시고. 학벌적인 부분을 보겠지만. 현재 그 부분에 대한 다른 해결 방법은 없으니, 직접 부딪혀서 극복해내는 방법 밖에 없겠습니다.

안녕하세요. 직무와 맞는 파견직 경험은 도움이 됩니다. 물론 정규직에 비해 업무 범위가 제한될 수는 있지만, 아예 직무경험이 없는 분들과 비교했을 때 상대적으로 메리트가 되는 경험입니다. 짧은 정규직 근무기간, 파견직 경험 때문에 너무 걱정하지마시고, 해당 경험을 하며 쌓은 역량이 어떻게 도움이 될지 어필해보시면 좋은 결과 있으실 겁니다. 감사합니다