문과 직무, 차별화 전략 궁금합니다..!

기본적으로 어문에 경영이라면, 기업에서 문과 계열이 근무하는 대부분의 직무 쪽에는 지원이 가능하다고 생각됩니다. 디자인이나, 마케팅과 같은 직무 관련 포폴이 요구되는 쪽이 아니라면요.

경영지원, 전략기획이 대표적이고 선호하는 직무이며, 그 외에도, HR, STAFF, 영업 등 다양한 직무를 희망하실 수 있겠습니다.

다만, 여러 직무를 선택할 수 있다고 하더라도, 한 직무를 확실히 정해서 이에 대한 일관된 준비를 해야 차별화된 경쟁력을 갖춰, 경쟁이 심한 문과 계열 채용에서 합격이 되실 수 있겠습니다.

가장 좋은 부분은 목표한 직무를 정해서, 대표적인 기업들의 채용공고를 확인하여 JD에 해당하는 관련 경험을 가지는 것과, 우대 사항, 필수 요건에 해당하는 부분을 가장 우선적으로 갖춰나가시는 것을 추천드립니다.

멘티님, 안녕하세요?

우선 직무를 먼저 정하신 뒤, 직무 관련 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하실 것을 권장드립니다. 아래 내용을 명심하시기 바랍니다.

1. 서류(이력서, 자소서)에서의 구직자의 첫 인상은 글자가 아니라, 숫자로 결정됩니다. 

회사가 채용하는 제1목적은 이윤창출이예요. 누구나 가고 싶어하는 대기업, 중견기업은 지원자가 수천~수만 명이기에, 필터링 시스템을 운영하죠. 목적은 "떨어뜨리기"예요. 그마저도 엑셀이나 채용 프로그램 돌리기에 주관이 개입될 여지가 1도 없으니까요. 

양질의 인물은 충족해야할 조건이 많은데 비해, 부적격자는 여러 기준중 하나만 미달되도 부적격이기죠. 그렇기에 양질의 인물 뽑는것 대비 돈과 시간이 절약되는 작업이 "부적격자 필터링"입니다. 그래서 면접은 "붙기 위한 싸움", 서류와 인적성은 "떨어지지 않기 위한 싸움"의 성격이 강합니다.

2. 스펙도 다 같은 스펙이 아니기에, 기업 및 직무 관점에서 바라봐야 합니다.

- 점수화가 가능한 스펙(학벌, 학점, 인턴 포함 경력, 영어 말하기 점수, 직무 관련 자격증)은 떨어지지 않을 정도는 있어야 합니다.

- 회사 및 직무별로 협업 목적, 하는 일, TO가 전부 다 다르기에, 스펙의 가중치가 전부 다 다릅니다. 그렇기에 기업의 눈으로 스펙을 바라보셔야 합니다. 

3. 늦은 사람의 자세: "낮에는 학교 밖에서, 밤에는 학교 안에서"

특히 늦은 분들일수록, 직무 빠르게 정하고 관련 경험(아르바이트, 인턴 등) 및 직무 관련 자격증이 중요합니다. 이 2가지는 떨어지지 않기 위한 서류, 붙기 위한 면접에서 어필하기 좋기 때문이죠. 직무경험을 쌓는 또다른 방법은 현직자 인터뷰인데요. 그 이유가 직무의 장점만 바라보다, 결국 직면하는 일이 달라 직무 안 맞아서, 1년 이내 조기 퇴사하는 경우가 많아서예요. 

특히 교내 취업 지원센터나 채용 설명회에서 현직자와 만날 기회를 만드세요. 혹은 교내에서 하는 인턴 꼭 하시구요! 

4. 경험 정리 반드시 해두세요! 

- 2017년부터 공채가 사라지고, 수시채용이 늘어나는 추세입니다. 직무 재교육 비용을 줄이려는게 목적이죠. 

- 아래 키워드 위주로 경험 정리해두셔야, 십수개 및 수십개 자소서를 쓰는 시간을 단축하기 편리합니다.

a. 도전경험: 성공했든 실패했든, 배운 점을 찾고 개선하려 노력했는지?
b. 주인의식(리더십): 시키는 일은 당연히 잘 하고, 시키지 않은 일 역시 알아서 잘 합니다
c. 팀워크: 상대방의 어려움을 경청하고 개선하는 데 도움을 준 적이 있는지? (혼자 하는 일은 거의 없으니까요)
d. 커뮤니케이션: 정보 교류 및 전달 과정에서 오류나 오해를 최소화하고자 노력하는지? (잘 듣기 위한 노력 역시 포함) 
e. 목표달성경험: 목표를 달성하기 위해 어떤 노력을 했고, 그 과정에서 뭘 배웠는지?

안녕하세요. 대부분의 문과 직무는 전공 무관으로 준비가 가능합니다.
어문+경영이면 인사, 총무, 마케팅, 회계, 영업등 대부분의 직무로 지원할 수 있겠습니다.
다른 지원자들과의 차별화 방법은 같은 활동을 하더라도 본인만의 시각으로 경험을 정리하고,
이를 지원한 회사와 직무에서 어떻게 기여할 수 있을지 고민하고 노력한 모습을 보여주시는 게 좋을 것 같습니다.
차별화 시킬수 있는 스펙이나 활동은 없는 것 같습니다.

1. 기본적으로 특정 기술이 필요 없는 직무들은 모두 다 가능합니다. 영업부터 마케팅, 인사, 재무, 회계, 구매 등등... 입니다.

2. 차별화는 결국 풍부한 직무 유관 경험이죠. 특히 진로를 빠르게 잡아서, 하나의 직무로 꾸준하고 일관성있게 스펙을 쌓으시는 게 중요합니다. 오로지 직무를 중심으로 준비하셔야 합니다.

3. 개인적으로는... 신문 많이 보세요. 경제, 사회, 정치 등 다방면으로 시사를 아는 게 큰 도움됩니다. 자소서 쓸때가 면접에서도 뭔가 답변을 할 때 좀 더 풍부하게 뒷받침을 해줄 수 있는 그런 정보를 많이 알 수 있어요.

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 경영지원, HR, 영업, 마케팅, 재무/회계, 무역 등 다양하다고 볼 수 있겠습니다.

커리어의 경우 단기가 아닌 장기적인 측면에서 바라보는 것이 중요하고, 직무 선택시 회사 생활은 곧 생계와도 직접적으로 연결되어있는 만큼 적성과 흥미뿐만 아니라 멘티분이 잘하는 것에 조금 더 비중을 두고 고민해 보시는 것을 추천드립니다.

2) 차별화 전략이라는 것은 딱히 존재하지 않는 거 같습니다. 핵심은 직무 관련 인턴십 등 관련 경험을 쌓고, 그 안에서 나의 역할과 성과, 배우고 느낀 인사이트가 무엇인지 등의 스토리가 될 것 같네요.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.