마지막으로 여쭙고 싶습니다.

안녕하세요. 
1. 보통 기업에서 인정해 주는 경력은 회사마다 조금씩 다르지만 정규직으로 근무한 경력이고,
업종이 다르더라도 업무 내용이 비슷하다면 인정을 받는 경우가 많습니다.
2. 대기업의 경우 신입으로 남자의 경우에는 최대 33살까지는 본 것 같습니다.
요즘은 말씀대로 다른 것 하다가 뒤늦게 취업 준비해서 들어온 경우도 많은 것 같습니다.
공백기는 1년 이상되면 물어보는 것 같습니다만, 거기에 대해 제대로 답변하면 크게 문제 되지는 않구요.
무조건 공백기가 길다고 해서 문제되는 건 아닙니다. 취업에 대한 의지와 열정이 있으면 됩니다.
3. 40대 넘어서 생산직으로 가시는 분들은 아직 못 본 것 같습니다.
4. 공공기관도 공기업과 동일하게 호봉제로 알고 있습니다.
5. 실무엑셀을 배우고 들어도면 업무를 좀 더 빨리 할수 있긴 하지만, 들어오셔서 금방 배우시면
한달이면 배우고 적응합니다. 굳이 미리 하실 필요는 없을 것 같습니다.

안녕하세요.

 1. 기업에서 인정하는 경력은 지원하고자하는 직무와 같은 직무로 일한 것과 정규직으로 일한 것을 경력으로 인정합니다.

 2. 제가 다니는 공공기관에는 36살에 입사하시는 분들도 계시고 사기업에서는 30대 초반까지 입사하신걸 봤었습니다.

 3. 40~50대에는 쌓으신 경력을 기반으로 좀 더 높은 연봉이나 대우가 좋은 곳으로 스카웃 제의가 와서 가시는분들은 봤어도 생산직으로 가시는건 보지못했습니다.

 4. 지방공공기관이나 공공기관은 호봉제 입니다.

 5. 사실 사기업에서는 컴활을 이용하는건 거의 없습니다. 공기업에서도요. 그러나 공기업은 가산점이 있어서 공기업 취업 희망 시 취득하시는게 좋습니다!

안녕하세요

1. 네 물경력입니다.

쉽게 생각하면 돼요.

경력을 왜 쳐주는지를 생각해보면 답이 나오죠. 오래 일했다고 경력 쳐주는게 아니라 그만큼의 역량이 되니까 쳐주는 겁니다.

2. 신입 말씀하시는건가요? 신입으론 33살까지 봤습니다.

공백기라는건 아무것도 안하고 한 2년 정도 흐른걸 말합니다.

2년 이상동안 전혀 다른 일을 하고 오면 그 기간은 공백기가 맞죠. 그럼 2년 이상 아무것도 안했으니 역량이 휘발되었다고 보는거구요.

'공백기' 라는 단어 자체에 신경쓰지 말고, 공백기가 왜 문제인지를 생각해야 합니다.

역량이 휘발되어 부족한게 문제인거고 공백기 자체가 문제인게 아닙니다.

3. 40~50대에 생산직으로 못들어가죠.

회사에서 굳이 40~50대를 생산직으로 뽑아줄 이유가 없어요.

젊은 애들 뽑으면 되는걸요. 생산직 일은 아무나 할 수 있거든요.

4. 호봉제 입니다.

5. 실무 엑셀을 잘하면 업무 습득은 모르겠는데 일처리 속도는 빨라지겠죠.

어차피 그 회사에서 엑셀을 어떻게 활용하는지에 따라 다르기 때문에 가서 익히셔도 충분합니다.

따라서, 엑셀 잘한다고 뽑아주진 않아요.

 직무 관련 경험과 기업이 인정해주는 경력은 의미가 다른데. 경력 인정이 되려면. 유사 산업군과 동일 직무 정도는 되어야 하겠습니다. 즉, 기업에서 언급한 경력의 능력을 가진 것을 의미할 만큼 직무와의 유사 경험을 의미한다고 보시면 되겠습니다.

 남성 기준으로 30~32이 정말 신입으로서의 최종 기준이라고 생각됩니다. 물론 사기업 기준입니다. 공기업은 블라인드 채용이니까요.

 현대자동차 생산직 채용을 봤는데. 타업종 경력 8~9년차 이러한 인원도 있는 것으로 보아, 일정 나이까지는 경력 이직 형태로 되는 것 같은데. 40~50대 이직은 쉽지 않을 것 같습니다. 관리자 단계에서의 이직은 있습니다.

자격증 취득을 해도 도움이 되기는 하는데. 자격 취득한 부분은 시간이 지나면 잊어버리니까요. 본인이 필요한 부분에 대해 강의를 들어서 학습해서 계속 작업을 하는데 쓰면, 그 부분은 일처리가 빨라지는데 도움이 되겠습니다. 그래서, 굳이 미리 하기 보다는, 입사 후 본인이 필요함을 느끼고 나서 배우는게 확실히 도움이 되는 것 같습니다.

1. 네, 맞습니다. 경력을 인정해주는 범위는 업계/직무와 관련된 경력입니다. 예를 들어 내가 영업직으로 5년 일하다가 갑자기 경력직으로 인사 직무에 지원하면 인정이 안되는 것 처럼요. 알바, 인턴은 '경력' 이라기보다는 '경험'의 범주 안에 속합니다.

2. 제 부서에 근무한 분 중에 여성 인턴 중에 31살도 있었어요. 그 분도 결국은 신입으로 합격해서 가더라구요. 물론 기업 입장에서는 나이가 한살이라도 어린 사람을 선호하겠지만 30대 중반 막 이렇게만 아니라면 문제는 없는 듯 합니다.

3. 글쎄요. 제 기준으로는 본 적 없습니다.

4. 공공기관도 호봉제 존재합니다. 다만, 기업by기업입니다.

5. 도움은 되겠지만 결국 각자의 업무에 쓰이는 방법이 달라서 말씀하신대로 이론으로 배우는 것과 그걸 응용하고 쓰는 건 또 다른 얘기입니다. 직접 실무 하면서 익히는 게 최고입니다.