인턴 관련 질문

안녕하세요. 너무 조급하게 생각하지 마세요 :) 직무 관련 오랜 인턴 경험은 멘티님한테 힘입니다! 해당 인턴에서 배운 경험을 활용하세요~~ 그리고 콘텐츠 기획 직무를 원한다면! 포트폴리오를 만들어 놓으세요~~

안녕하세요, 답변드립니다.

보통 2-3주 정도 소요되기 때문에 조금 차분하게 결과를 기다리시면서 next plan을 세워보시면 좋을 거 같습니다.

콘텐츠/기획 직무의 경우 포트폴리오가 핵심이기 때문에 지금까지 쌓아오신 스펙과 경험들을 정리해보는 시간을 가져보시고 포폴 작업을 해보시면 좋을 거 같습니다. 이와 더불어 직무 분석도 조금 더 deep하게 하신다면 서류 작성에 큰 도움이 될 것입니다.

마지막으로 서류 작성시 단순 나열식이나 포괄적 서술로 진행하셨는지 check 해보시고, 이를 본인의 역할/성과/배우고 느낀 점 등 직무 역량과 스토리가 잘 드러나게끔 다듬어 보시면 좋을 거 같네요.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요. 8개월 정도의 인턴이면 충분한 기간입니다.
대부분의 인턴이 3개월에서 6개월입니다. 좀 더 길게 하는 인턴이 직무에서 딥하게 경험할 확률이 높기 때문에 좋게 보고 있습니다.
지원한지 일주일이라면 좀 더 기다려 보세요. 보통은 2~3주 정도 소요 됩니다. 경우에 따라서 더 길어질수도 있구요.

인턴 지원할 때 중요한 부분이 자소서인데, 기업과 직무 분석 후에 거기에 핏한 경험으로 작성하시는 게 좋겠습니다.
좋은 결과 있기를 응원하겠습니다.

일주일이면 아직 결과가 안 나왔을 수 있습니다. 규모가 있는 기업일 수록 확실히 경력이 없는 인턴보다는 경력이 있는 사람, 직무와 관련된 인턴 경험이 있는 사람을 원할 거 같습니다. 그 정도 경력이시면 충분히 가능성 있어 보이니 좋은 결과 있으실 겁니다!

멘티님, 안녕하세요?

인턴 경험에서 중요한 건 어떤 성과를 만들어냈는지, 팀원들과 어떻게 협업했는지를 봅니다.

즉 조직적합도를 평가하는 것이 핵심이예요! 

따라서 기존 경험을 팀워크, 도전정신, 목표달성경험, 커뮤니케이션 등 인재상, 핵심가치 위주로 정리하세요! 이후 어떻게 연결시킬지 다시 정리해보시는 것이 좋습니다.

결국 자기소개서나 면접의 핵심은, 직무와 기존 경험 간 연결고리 찾기입니다. 지원자 여러분은 회사란 손님 눈에는 '팔리기 이전의 상품'이기 때문이죠. 따라서 자소서나 면접은 "구직자를 팔기 위한 글이나 말"이라고 생각하셔야 합니다.

안녕하세요

탈락하는 이유에는 다양한 이유가 있습니다.

규모있는 곳에서 오랫동안 인턴한 경험을 나쁘게 보진 않겠지만 무조건 유리한건 아닙니다.

인턴을 뽑는 기준에 대해서 먼저 이해를 하셔야 합니다.

인턴에게 할당되는 업무가 있고, 그 정도만 할 수 있을 역량만 있으면 충분합니다.

그런 사람은 매~우 많겠죠. 그 사람들 중에서 인성적으로 문제없고 면접관에 마음에 드는 사람을 뽑는겁니다.

인턴 뿐만 아니라 원래 신입채용이 그렇게 이루어 집니다.

그럼 탈락하는데는 다양한 이유가 있겠죠.

지원한지 일주일이면 아직 결과가 나오지 않은게 당연합니다. 보통 2~3주 정도가 걸리며,

여기서 탈락하면 자소서를 못썼거나, 경험을 제대로 어필 못했거나, 경험이 부족하거나, 핏하지 못하거나 등 다양한 이유가 있는겁니다.