상반기 공채 전 계획 고민됩니다 !

목표로 하시는 직무가 워낙 티오가 적고, 경쟁이 매우 심한 곳이다보니.

스펙업을 병행하면서, 정말 많은 기업에, 규모와 관계없이 계속적인 지원을 해서. 서류 합격의 기회를 가지는 것을 추천드립니다.

그리고, 한번의 기회가 왔을 때. 인적성이든 면접이든. 학원이라도 등록이라도 해서 한번의 기회를 확실히 잡는 것이 매우 중요하겠습니다.

목표로 하시는 직무가 서류 탈락의 경험이 엄청 많을 수 밖에 없다는 것을 각오하시면서 시작하시는 것을 추천드리고. 반드시 기회가 왔을 때에는 확실하게 최종까지 잡으시는 것을 목표로 두시는 것을 추천드립니다.

그래도 많은 경험을 쌓은 것으로 보입니다. HR 관련 경험도 몇개 하시고.. 학회 회장, 학생회 한 것도 잘 살리면 좋을거 같아요. '관리직'으로서 밑에 학생들은 관리하는 역할이었으니까.. 잘 활용하면 좋겠습니다.

목표로 하시는 서류,자소서 집중하는지.. 그리고 직무 경험을 더 쌓을지.. 음.. 제 생각엔 전자가 더 나을거 같구요. 직무 경험을 더 쌓는건 인턴을 지원하면서 직무 경험을 쌓으세요. 굳이, 대외활동 이런거에 초점을 두지 마시구요. 이력서랑 자소서를 많이 다듬고 채용지원하면서 노하우가 생길겁니다. 그것도 자연스레 ㅊ취준이 되는겁니다.

안녕하세요. 인사총무쪽으로는 현업 경험을 하는 것 외에는 마땅한 스펙을 만들기 쉽지 않습니다. 상반기 서류와 자소서 준비는 그리 시간이 많이 걸리지 않기 때문에 지금부터라도 관련 공고가 나오면 최대한 지원하시는 게 좋겠습니다. 그리고 다니시면서 상반기 공채에도 병행하여 지원하시고 합격하면 그만두고 이직하시면 됩니다. 지금은 어디라도 지원하셔서 직무 관련 경험과 역량을 키우시는 게 좋을 것 같습니다.

멘티님, 안녕하세요?

공채가 사라지는 요즘, 수시채용에 대비할 필요성이 높다는 것 말씀드릴게요.

특히 가고 싶어하는 분들이 많은데 비해, TO가 적은 직무는 비기술직군 중 전략기획, HR, 경영지원, 마케팅 이 정도인데요. 관련 경력 2~3개 갖고 있으신 중고신입 분들도 많아요.

수시채용을 하게 된 배경을 먼저 말씀드릴게요.

공채라는 건 학벌, 학점, 영어 말하기 점수 등 공통 역량에 기반한 채용이예요. 그러니 직무에 특화된 사람이 들어오지 않죠. 그러니 이런 문제가 생긴거예요! 

- 직무 재교육 비용과 시간이 너무 많이 든다
- 직무 안 맞는 곳에서 일하다 보니, 퇴사율이 늘어난다. 
- 현업 부서에서 사람 충원해달라고 난리쳐도, 최소 6달 많으면 1년 가까이 걸린다. 

그러니 이런 생각을 하는 회사가 많아졌어요.

"대부분 지원자들이 인턴 있고, 스펙 높은 등 상향평준화되는 추세야. 그래서 스펙 처음부터 정해놓고 뽑으면 되는데 굳이 공채를 왜 해? 돈 아깝고 시간 아깝게.."

이러니 수시채용으로 바꾼거예요. 그러니 회사 입장에서도 구직자에게도 윈윈인거예요!

- 직무 적합도가 높은 인원 채용하니까, 재교육 비용 줄일 수 있어서 이득
- 신입사원 역시 원하는 일을 처음부터 하니까, 현업 적응이 빨라지고 퇴사율 역시 낮아짐 
- 현업 부서에서 인원 충원 빠르게 해주니까, 현업 부서에서도 좋아함 

(이어서)

안녕하세요.

당연히 서류를 작성하기 위한 준비를 하시는게 좋을 듯 합니다.

이제 얼마남지않았구요 ! (3월이라면 2달정도 남았네요)

이력서(서류)스터디를 하시면서 서류를 더 탄탄히 하시고, 공채가아니더라도 신입 수시 채용도 이것저것 지원해보시길 추천드립니다!

만약 서류에서 많이떨어진다! -> HR(인사팀)에 문의.. 왜 떨어지는지.. 답장이 안와도 괜찮습니다

만약 면접에서 떨어진다 -> 면접관에게 면접하면서 부족한게 뭐였는지 묻기 ! (그부분 채우기) 혹은 면접하면서 대답하지 못하거나 그런부분이 있을 텐데 ! 그부분 채우기

화이팅!

멘티님 안녕하세요, 그냥 지금부터 정규직과 더불어 인턴도 동시에 지원하시는게 좋을 것 같아요. 솔직히 스펙이 대기업 HR까지 가기엔 평범해보이셔서 중견+강소+스타트업까지 지원하시는게 좋아보입니다. 어차피 지원하면서 자기소개서 퀄리티는 높아지는 거니깐 지금부터 서류 꾸준히 넣으시는걸 추천드릴게요.

안녕하세요

상반기 공채가 안되면 직무 경험은 어떻게 쌓으려고 하시나요?

졸업하고 나면은 원래 스펙을 쌓기는 쉽지 않아요.

졸업 후에는 중소부터 대기업까지 모두 지원하고 거기서 붙는 곳을 가서 실무 경험을 쌓으셔야 합니다.

기본적으로 어느정도 스펙이 있으면 하나는 붙게 되어 있거든요.

그래서 어디든 가셔서 실무 경험  쌓으시구요, 그 경험을 통해 위로 이직하는 겁니다.

즉, 기본 스펙 + 실무 스펙이 쌓여서 더 스펙업이 된다는 겁니다.

물론 바로 원하는 곳으로 가면 좋긴한데요, 일단 어디든 가시는게 핵심입니다.

상반기 공채가 안되면 직무 경험을 더 쌓을 수가 없습니다.

어디든 가야 합니다.

안녕하세요, 답변드립니다. 현 채용시장에서의 핵심은 직무 역량과 관련 경험입니다. 지금까지 쌓아오신 스펙과 경험 정리 및 deep한 직무 분석부터 진행하시면 좋을 거 같습니다. 이후에 직무만 fit하다면 인턴~신입 상관없이 다양하게 서류를 넣어보시는 것을 추천드립니다. 도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요. 상반기부터 인턴/정규직 가리지말고 계속 지원하면 좋을 듯 합니다 :) 지금 스펙은 뛰어나진 않지만! 그래도 합격 못할 정도는 아니에요. 그렇기에 가리지말고 지원하세요~~

상반기 공채가 안될 시 직무 경험을 더 쌓기 위해서는 공채 전 서류 및 자기소개서에 집중을

해야 하는 것은 똑같이 진행해야 하는 상황입니다.

작성자분께서 직무 경험을 어떤 것으로 이해하고 있는지가 궁금합니다 ~