HR직무 희망하는데 이 스펙으로 가능성이 있을까요..?

교내활동의 임원,  회장 역할을 한건 밑에 학생들 관리했다는 경험으로 어필할 수 있을거 같습니다. 그리고 인턴 3개월도 충분히 어필할 수 있을 것으로 보이구요.

학벌이랑 학점이 좀 걸리긴 하지만 충분히 승산이 잇다고 생각하며.. 첫 취업을 중견중소로만 낮추지말고 대기업까지도 해서 준비해보세요. 굳이 본인 스스로를 낮출 필요는 없어보입니다.

학벌이 높아야만 무조건 붙는건 아닌게 인사 직무입니다. 노무사의 경우 도움은 되지만.. 정말 붙기 어려운 시험이기에 잘 생각해보셔야할겁니다.

인사 직무 취업에 노무사 자격증 많은 영향 미칩니다. 1차만 준비하다가 떨어져도 면접에서 질문하는 경우도 있어요. 학벌이 엄청나게 중요한 것은 아닙니다. '인사'는 생각보다 간단한데 여기에 정말 관심을 가지면 '사람'에 대해서 큰 관심을 가지고 이 '사람이' 어떨때 회사에 가장 큰 이윤을 가져다주고 사람도 행복하게 할 수 있을지... 이런 내용들을 머릿속에서 항상 가지고 있다면 면접관이 딱 알아볼거에요. 너무 스펙적이고 정량적인 부분으로만 접근하면 말씀하신대로 학벌에 밀릴 수 있습니다. 왜 HR직무로 가야하는지 본인에게 물어보고, 본인도 명확하게 답변하지못하면 안되겟지요. 본인의 뇌를 속여서라도 HR를 사랑하시면 충분히 시작할 수 있습니다. 

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스펙적인 측면보다는 지금 작성자분께서는 왜 인사 직무를 선택하셨는지? 왜 인사를 하셔야 하는지부터 고민을 해보면서 준비해가시길 바랍니다.

학벌, 학점, 자격증 등 다 중요하지만 기본적인 상기 내용에 대해 스스로 질문을 해봐야

직무에 대한 이해를 할 수 있습니다.

그리고 노무사 자격증은 인사 직무 취업 시에 큰 강점으로 현재 보완해야 할 점은 스피킹 자격증이랑 관련 지식을 습득하시길 바랍니다. 

이를 토대로, 실무 경험(인턴, 실습 등) 도전해보시길 바랍니다.

멘티님, 안녕하세요?

우선 이 정도로 말씀드릴 수 있겠네요.

1. 이력서에서 점수화가 가능한 스펙은 학교(학과), 학점, 영어 말하기 점수, 직무 관련 경험, 직무 관련 자격증 총 5개입니다. 대기업 및 중견기업은 지원자가 수천~수만 명이기에, 이 기준을 바탕으로 지원자를 떨어뜨리는 작업을 먼저 해요. 엑셀과 채용 전문 프로그램으로 말이죠. 

2. 늦으셨다고 생각이 드신다면, 직무 관련 경험 및 직무 관련 자격증 이 2가지에 집중하시길 권장드립니다. 이는 '떨어지지 않기 위한 서류전형'과 '붙기 위한 면접' 둘 다 유리하기 때문이죠. 조직적합도 어필하기 편리한 것이 이유죠.

3. 그 동안 해오셨던 경험을 인재상 및 핵심가치별로 미리 경험 정리해두시길 바랍니다. 

자주 나오는 인재상과 핵심가치(도전정신, 주인의식, 커뮤니케이션, 팀워크, 목표달성 등) 위주로 경험을 정리해보시길 바랍니다. 미리 해두시라고 말씀드리는 이유는, 수시채용이 늘어나는 요즘 자기소개서 쓰시는데 소요되는 시간을 줄이기 편리하기 때문이죠.

상황, 과제, 행동, 결과, 뭘 배웠는지 이 5개 순으로 정리해보시길 바랍니다. 그래야 원하는 공고가 떴을 때, 자기소개서에 걸리는 시간을 최소화하기 편해요. 남은 시간은 직무경험을 직무에 어떻게 연결시킬지 고민하면 되니까요.

4. 직무에 어떻게 연결시켜야할지 미리 정해야 하는 이유는, 같은 질문이라도 회사마다 인재상과 핵심가치는 전부 다 다르기 때문이죠. 같은 질문도 질문하는 사람, 상황에 따라 대답이 다 다르잖아요? 마찬가지라는거예요.

5. 학벌을 보는 이유를 회고해보시면 좋겠습니다.

한국의 대기업이나 중견기업에서, 우수함을 나누는 가장 쉽고 빠른 방법은 학벌이죠. 그 이유는 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이라서예요. 하지만 아래와 같은 변수가 생겼어요.

- 수능 외 논술, 내신, 편입 등 입시 전형 다양화

- 하루만에 진행되는 수능의 특성

- 후천적인 스펙(학벌(학과), 학점, 영어 말하기 점수, 직무경험, 직무 관련 자격증)의 상향평준화

이런 변수를 회사 차원에서 한 번 더 거르는 용도로 나온 것이 적성검사입니다. 풀어보시면 아시겠지만, 지능검사에 수능 얹어놨다는 생각 많이 드실거예요. 풀어보시면 순간적인 반응을 많이 요구하죠. 즉 선천적인 영역이기에, 후천적인 학벌과 달리 일정 점수 이상으로 올리기는 어려워요.

다만 "최악으로 못 치지 말자"는 마인드로 접근하시길 바랍니다. 시중 문제집 1~2권을 사서 반복해서 풀어보시며, 유형에 익숙해지세요. 그러면 적어도 최악으로 못 치는 일은 피하실 수 있습니다. 학벌이나 적성검사 둘 다 "떨어지지 않기 위한 싸움"으로 접근하시길 권장드립니다.

도움이 되셨다면 채택 부탁드리며, 추가로 궁금하신 것 있으시다면 편하게 문의주시기 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요! 채용담당자입니다. 아무래도 학벌이나 학점을 보는 것은 사실이지만, 자격증보다도 HR직무를 잘 해내실 수 있는지 잠재성을 많이 보고 있습니다. 때문에 자소서를 중요하게 생각하시고 잘 작성하시는 것이 좋습니다! 인턴경험하실 수 있다면 경험해보시는 것이 좋고 영어 이외의 어학 자격증도 취득해두시면 좋습니다 !