신입 중견-대기업급 파견직

본인이 직무경험을 할 수 있다면 그게 정규직이든 파견직이든 계약직이든 상관없습니다.

멘티님 스스로가 실무 관련 경험이 부족하다 하셨는데..

그래도 연고지 근처에 파견직 공고가 계속 나온다고 하셨죠??

그렇다면 지원해보세요. 실무경험 쌓기엔 충분히 큰 도움이 될겁니다.

인사 직무 관련 경험 및 경력을 가지기가 어렵기도 하고, 파견직이더라도 인사 직무 관련된 업무를 수행할 수 잇는 기회이니. 경험해보시는 것을 추천드립니다. 특히, 연고지 근처이니 더 긍정적으로 보입니다.

멘티님, 안녕하세요?

자기소개서와 면접은 '구직자란 이름의 신상품'을 '회사란 이름의 소비자'에게 팔기 위한 목적이 있죠. 

따라서 제품광고의 성격이 강하다고 봐야 해요. 그렇기에 조직적합도를 어필하려면 직무역량이 있어야 하고, 이를 위한 증거가 직무경험이죠. 

인사는 TO가 적은데 비해, 지원자가 너무 많아요. 관련 경력도 2~3개 있는 중고신입분들도 많고요. 

따라서 파견직, 계약직, 인턴 적극 추천드립니다. 더불어 외국계로도 눈을 넓혀보시는 것도 방법이예요! 

추가로 현장실습 등 그 동안의 경험을 도전정신, 팀워크, 커뮤니케이션, 목표달성경험 등 자주 나오는 인재상 위주로 미리 정리해두시길 바랍니다. 그래야 십수개의 자소서를 써야 할 때, 시간 절약하기 편리합니다. 

안녕하세요, 답변드립니다.

인사 직무의 경우 채용 인원도 타 직무에 비해 매우 적은편이고, 신입 채용은 흔치 않기 때문에 계약직이나 파견직이더라도 직무만 fit하다면 그 기회를 잡으셔서 경력을 확실하게 쌓는 것을 추천드립니다.

이후 중고신입 or 이직 시에 해당 경력이 큰 도움이 될 것입니다.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.