증빙이 안되는 경험

이력서에 들어가는 이력들만 검증 가능하면 되고, 그 속에서 한 경험들은 증빙이 크게 필요 없습니다 그 경험에 대한 증빙은 면접때 질문으로 해요 대외활동에 대한 증빙은 가능하신거니 해당 경험 소재로 쓰셔도 됩니다

안녕하세요, 답변드립니다. 아뇨, 거짓이 아닌 사실에 근거한 내용이라면 전혀 문제될 거 없습니다. 어떤 경험이든 핵심은 그 안에서의 스토리(역할/성과/배우고 느낀점 등)이기 때문에 의미가 있고 자소서 등 문항에 적절한 소재라면 자신있게 작성하시는 것을 추천드릴게요. 도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요. 자소서 문항에 대한 답변은 일반적으로 증빙을 요구하지 않기 때문에 쓰셔도 괜찮습니다. 다만 개인적인 생각으로는 실무진 평가 1위, 그러나 종합 1위 이런 내용을 넣게 되면 글자 50~100자 사이를 잡아먹을 것 같은데, 차라리 프로젝트를 직무에 맞춰 조금 상세하게 답하는게 좋다고 생각해요. 해당 내용은 면접에서 이렇게 잘했는데 왜 상 못 받았냐?라는 질문이 나오면 답할 정도라고 생각합니다. 이런 질문까지는 안 나오겠지만요.

쓰셔도됩니다. 그걸받아들이고 말고는 회사가 결정할 일이에요. 면접에서 그 과정을 잘 이야기하시면 되는겁니다^^

멘티님 안녕하세요, 사실 면접관들은 종합 3위를 증명하라고 하지는 않습니다. 따라서 적으셔도 무관합니다.

안녕하세요, 저도 대회를 많이 나갔어서 입상을 한 경험도 있었고, 아닌것도 있었습니다. 또한 입상을 했지만 상장기입에는 인원수 제한이 있어서 제 이름이 없었던 프로젝트토 있었지만 저는 다 기재했었습니다. 증빙은 보고서 정도로 다 가능했았던 걸로 기억합니다. 저도 영화에서 형사들이 사실여부 확인하는 그런 장면 상상하면서 걱정했는데, 그렇게까지 안하더라구요. 기입하시는게 좋을 듯 합니다!

이력서에는 쓰지마시고 자소서에만 쓰시면 됩니다.

자소서에 쓰는건 굳이 증빙을 안해도 괜찮습니다.

다만, 이력서에 작성하셨으면 싶은데.. 한번 주최기관에 증빙자료를 만들어주실 수는 없는지.. 한번 문의해보세요. 이력서에 쓰는건 증빙을 해야하는데.. 그래도 활용하시면 좋을 경험인거 같아서 말씀드립니다.

멘티님, 안녕하세요?

종합 3위 등 숫자로 임팩트를 주시는 것이 낫습니다. 이력서의 이력은 글자가 아니라, 숫자로 결정되기 때문인데요. 이윤창출이 채용의 제1목적인 곳이 회사예요.

1. 자기소개서는 광고 전단지처럼 쓰셔야 합니다. 특히 도전경험에서 핵심은 "성공했든 실패했든, 거기서 뭘 배웠는지"와 "그 배운 점이 직무 수행에 어떤 도움이 되는지"를 미리 정해두세요! 

2. 자기소개서는 광고 전단지처럼, 작성해야 합니다.

- 제품설명서 VS 제품광고

a. 제품설명서: 이미 물건 산 사람에게, 제품 어떻게 쓰는지 설명하는 용

b. 광고 전단지(제품광고): 물건 사기 전의 사람에게, 왜 이 물건을 사야 하는지 설득하는 목적 

- 결국 구직자란 이름의 '팔리기 이전의 상품'을, 회사란 이름의 소비자에게 팔기 위한 글이 자기소개서입니다. 그걸 말로 하면 면접이죠.  

- 해야 할 말은 "저는 여러분에게 필요한 사람입니다"예요!

(회사란 손님은, 구직자의 자기 자랑에 일절 관심이 없습니다) 

- 기억되고 싶으시다면, 슬로건입니다. 
(슬로건은 상대방이 다음 글을 읽게 만드는 힘이 있어야 합니다. 가장 기억에 남는 광고가 어떤 광고였는지 생각해보시길 바랍니다)

- 광고는 임팩트가 전부입니다! 임팩트가 있어야 읽히고, 읽혀야 평가받을 수 있으니까요.

- 자기 가치보다는, 소비자 이익에 집중하세요!
(저희가 물건 살 때 자기 자랑만 늘어놓은 광고 보고, 우리에게 어떤 도움될지 일일히 추론하지 않듯이요) 

- 직무경험을 직무에 어떻게 연결시켜야할 지는 미리 정해야 합니다. 또한 같은 질문이라도 지원하는 회사가 다르면, 대답이 달라야합니다. 

(같은 질문도 누가, 어떤 상황에서 하느냐에 따라 대답이 다 다르잖아요?)

- 열정이 있다, 시키는 일은 다 하겠다, 임원이 되겠다 이런 말들은 쓰지마세요! 이런 이야기를 굳이 쓰지 말라는 가장 중요한 이유는, 증거가 없기 때문이죠.

- 하고 싶은 말은 짧고 간결하게! 채용 담당은 수천장의 자소서를 봐야 하는 입장이니까요.

- 채용담당은 수천장의 자소서를 보기에, 잘쓴 자소서 고르는 것보다 실수 없나에 핵심을 둬요. 실수로 부적격자를 면접에 올리면, 상사한테 왜 이런 친구를 뽑았냐고 욕 먹어서요.

- 회사에서 우수한 사람이란 "알맞는 사람"이지, "잘난 사람"이 아니다. (어벤져스 한국대표 뽑는 자리가 아니니까) 

안녕하세요. 증빙이 안되는 경험은 구체적으로 적었을 때, 추후 문제가 될 수 있지만 해당 성과는 그냥 적으셔도 무방할 것 같습니다. 설명으로 충분히 설득될 것 같습니다.

안녕하세여 걱정하지 않으셔도 됩니다. 해당 증빙 이력에 대해서는 확인 경험이 없으므로 작성하셔도 됩니다. ppt만 나중에 제출 요구할수도 있습니다