인사 취준생이 adsp 자격증 취득

안녕하세요, 답변드립니다.

현 채용시장에서의 핵심은 직무 역량과 관련 경험입니다.

우선 인사 직무 관련 경험 (인턴, 학회, 자격증 등) 및 컴활/어학 성적 취득을 우선순위로 두고 준비하시는 것을 추천드립니다.

이후에 ADsP 자격증 취득을 통해 데이터분석 역량까지 강조하신다면 도움이 될 수 있겠습니다.

실무에서 데이터분석 및 엑셀 등 많이 활용하기 때문에 확실하게 학습해놓으시면 경쟁력을 끌어올릴 수 있을 것입니다.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

전 별로 도움안된다고 생각합니다. 데이터분석 현업에서 해당 자격증을 우대하지.. 인사직무에서 해당 자격증을 취득했다고 크게 눈여겨보진 않을겁니다. 차라리 취득할거면 hrm전문가자격증이 더 낫습니다.

멘티님, 안녕하세요?

인사 직무는 TO가 적은 직무이기에, 서류에서의 커트라인이 높은 편이예요. 중고신입 분들도 상당히 많고요.

여기서 핵심은 스펙의 부족함을 상쇄하는 핵심은, "직무 관련 경험" 및 "직무 관련 자격증" 이 2가지입니다.

데이터 분석 자격증을 취득하시는 것은 좋지만, 취득하셨다면 어떻게 직무에 맞게 잘 녹일지를 명확히 하시면 좋겠어요.

더불어 인턴, 계약직 등 직무 경험 쌓으시면서 준비하시길 권장드립니다. 대기업 외 중견기업, 강소기업, 외국계 기업으로도  눈을 넓혀보시면 기회가 많을 겁니다.

건승하세요!!

안녕하세요. 요즘은 어느 분야든 데이터로 목표를 정하고 실행 후 결과와 성과를 분석하여 수치적으로 인사이트를 도출합니다. 인사 직무도 예외는 아니라서 여러 가지 조직이나 개인 역량 평가를 데이터로 보여주고 가시화를 합니다. 따라서 인사 직무에 잘한 활용한다면 효율적이고 객관적으로 업무를 할 수 있을 것 같습니다.

안녕하세요

ADsP 자격증은 크게 의미 없다고 생각합니다.

취준생들은 자격증이 큰 스펙이라고 생각하는데 회사에선 그렇게 생가갛지 않죠.

데이터 분석이 인사 실무에 효율적인건 맞는데, ADsP 자격증이 있다고 멘티님이 데이터 분석 역량이 있다고 판단하지를 않아요.

데이터를 활용해본 경험을 원하는거지 데이터 자격증을 원하는게 아니랍니다.

신입을 뽑을 때, 애초에 똑똑하거나 잘나서 뽑는게 아니라 본인의 경험을 통해 회사에서 충분히 키워서 추후 퍼포먼스를 낼 수 있는지 가능성을 보고 뽑는겁니다.

그래서 그런 경험 속에서의 자세와 성장/발전을 보는거지, 자격증을 요구하진 않아요.