기본적인 취업 질문 / 수료와 유예 고민 도와주세요!

재학생을 대상으로 하는 인턴 등만 아니면 불이익은 없습니다. 수료생이 고졸 신분이라는건 마치 18세가 안되어서 미성년자로 취급된다는 말로 들리는데요. 고졸 '신분'이라는 건 없습니다. 단지 회사에서 기준을 둘때 초대졸 혹은 대졸 이상으로 걸러봐야겠다 하는 것이니, 수료라고 하더라도 핏이 맞으면 충분히 입사할 수 있으니 걱정하지마세요...

요즘에는 수시채용도 많이 이뤄져서, 명확하게 채용 시기를 결정하지 않고, 매월 채용이 자유롭게 진행될 수도 있습니다.

 다만, 보통 정규 채용이나, 혹은 수시채용을 하더라도 기업들이 대학생들의 졸업 시기를 맞춰서, 3월, 9월에 채용을 많이 진행을 합니다. 3월 채용을 하면 8월 졸업예정자를 포함하거나 기 졸업자. 9월 채용을 시작하면 2월 졸업예정자 및 기졸업자를 대상으로 하는 경우입니다.

 예정자가 포함되어 있지 않다면 졸예자는 포함하지 않고 기졸업자만 채용을 하겠다는 의미가 되겠습니다.

너무 깊게 생각하지 마시고, 일단 졸업요건에 맞출 수 있도록 바로 시험을 춰서 영어 점수를 취득하시는 것을 추천드리구요. 채용 지원을 본인이 준비를 다하고 지원해야 겠다고 생각하지 마시고. 채용 지원과 본인의 스펙업 및 준비를 병행하시기 바랍니다. 채용 기회는 계속적으로 지원을 하셔야 하며, 본인이 준비해온 점과 채용의 합불이 항상 비례하지 않으며, 본인이 잘 준비가 되어 있더라도 운과 시기가 생각보다 크게 영향을 미치기도 하고. 본인이 주로 지원하고자 하는 시기에 티오가 적거나, 채용 시장이 좋지 않을 수도 있습니다. 채용 지원 시기는 미루지 않는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 일반적으로 예정자 언급이 없는 공고는 예정자 포함이며, 상반기는 기졸업자, 2월졸업자, 8월 예정자를 대상으로하며 하반기는 기졸업자, 8월졸업자, 2월 예정자를 대상으로 합니다.