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취업/문과 고민

안녕하세요 

대기업에서 인턴했다고 절대 더 좋은 스펙리 되지 않습니다.
인턴 경험이 중요한거지 간판은 의미 없습니다.

그렇게 따지면 저는 대기업 경험으로 중견급 지원흐면 다 붙어야 합니다.

회사의 규모는 의미 없고, 경험이 중요합니다.

안녕하세요. 대기업에서 체계적으로 업무를 배우며 경험을 쌓는 것이 가장 좋으나! 중소기업에서도 자신만의 직무 경험을 쌓는 것도 좋습니다. 대기업, 중소기업 가리지 말고 지원하여 합격해서 직무 역량을 키우세요 :)

안녕하세요. 가장 베스트는 대기업에서 직무와 핏한 곳에서 인턴을 하는 것입니다.
직무와 연관성이 없는 대기업 인턴은 크게 도움되지 않고 오히려 작은 기업의 직무와 핏한 인턴이 낫습니다.
말씀대로 중소기업이어도 어떤 경험을 하고 어떤 성과를 만들어 냈는지가 중요합니다.

아무래도 대기업이면 더 좋긴할텐데.. 금턴이라고 하면서 심지어 기업규모가 작은 곳 인턴 붙기도 어려운 취업시장에서 중소기업에서의 인턴도 값지다고 생각합니다.

그리고 말씀하신 바와 같이 '어떤 경험을 쌓느냐?'가 더 중요하기에.. 일단 인턴 지원하실 떄 기업 규모를 너무 가리지 않는게 좋겠습니다.

기업 규모 상관 없이 무슨 활동 했느냐가 더 중요합니다
포인트는 실무경험인 거니까 기업 규모에 넘 집착하지 마세요
기업규모는 정규직일 때 고르세요

안녕하세요.
기업의 크기는 전혀 관계 없습니다. 얼마나 인턴을 하면서 어떤 활동을 했고 어떤 경험을 해서 ㄴ ㅐ것으로 만들었으며 무엇의 성과가 있었는지가 중요합니다.
&nbsp;그래서 기업의 크기는 상관이 없습니다!

인턴은 무조건 경험입니다. 기업 규모 상관없이 금턴인만큼 합격하면 가서 경험쌓는게 중요해요.

안녕하세요, 답변드립니다.

단순 인턴 경험을 어디서 쌓았냐가 중요한 것이 아닙니다.
핵심은 인턴 경험에서의 스토리 (어떤 업무를 맡았었고, 어떤 성과를 냈으며, 무엇을 배우고 느꼈는지 등)와 직무와의 fit이라고 보시면 되겠습니다.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

멘티님, 안녕하세요?
결국 핵심은 인턴으로 어떤 일을 했고, 뭘 배웠는지를 숫자로 임팩트 있게 잘 살리는 것이 생명입니다.

회사에서 중고신입을 선호하는 이유는, 조직 융화 및 현업 적응에 대한 기대 때문입니다. 그렇기에 협업경험을 녹이시는 것이 좋습니다.&nbsp;

겉보기에 단순해보이는 일이라도, 숫자로 데이터화 해보세요! "카카오 채널을 통한 고객 상담"보다 "카카오 채널을 통해 1일 평균 N명과 상담" 이런 식으로 말이죠!&nbsp;

기억하세요! 이력서와 자소서를 통한 지원자의 첫 인상은 글자가 아니라, 숫자로 결정됩니다.

안녕하세요 대기업이라고 좋은 스펙이 되기보단 어떤 경험을, 성과를 만들어내는지 과정에 대한 부분이 조금 더 도움이 됩니다.

인턴도 대기업일 때 더 좋은 스펙이 되나요?
아니면 중소 기업이어도 경험을 어떻게 쌓느냐가 더 중요한가요?

인턴도 대기업일 때 더 좋은 스펙이 되나요?
아니면 중소 기업이어도 경험을 어떻게 쌓느냐가 더 중요한가요?

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