Hr 분야 스펙

안녕하세요. HR 쉽지 않죠. 그럼에도 열심히 준비하셨네요 :) HR은 기업 연계 대외활동이나 공모전 등에 참여하고 이를 바탕으로 기업 가리지 않고 인턴 경험이 있는 것이 가장 좋아요. 물론 인턴이 없어도 합격 가능합니다.

불안하다면 HRM 전문가나 교육도 수강하세요. 그렇지만 실제 취업에 도움은 되지 않아요. HRM 전문가 자격증은 저는 3회인가.. 한창 직무 전문성 갈망이 넘치는 신입 시절에.. 시험보고 합격했는데.. 한국공인노무사회 장사입니다. 지식도 아니고 상식 수준이에요. 공부도 중요하지만! 어떻게 실무하는지가 보다 중요합니다~~

hrm자격증 따면 좋을거 같구요. 인사 경험은 없더라도 교내활동 중 총학생회를 한게 인사랑 직결될 수 있을거 같아요. 밑에 학생들 관리했다라는 의미에서..

또한 현장실습으로 채용관련 활동도 한걸 감안하면 그래도 어필할게 많을 것으로 보입니다.

인사 인턴은 종종 많이 뽑으니까 공고들 유의깊게 보면서 기업규모 상관없이 지원하심 좋을거 같습니다.

말씀하신대로 HRM전문가 취득과 더불어서 교육보다도 정식 인턴에도 적극 도전해보시면 좋겠습니다. 이미 현장실습으로 채용 경험을 하시긴 했지만, 현습보다는 회사에서 뽑는 인턴도 해보시는 것도 기업의 업무나 프로세스 파악에도 도움될 수 있습니다. (현장실습 특성상 증빙이 잘 안 나와서 이력서 추가가 어려운 한계점도 있으니까요. 물론 자소서/면접에서는 어필 가능합니다.)

오픽은 IH이상, 그리고 학생회 경험도 잘 활용해서 조직을 운영해봤다는 방향으로 인사 직무와 연결지어보세요. 

안녕하세요. 인사 직무에는 사실 스펙을 만들기가 쉽지는 않습니다.
인턴 티오도 적고 고스펙분들도 많이 있습니다. 따라서 실제 기업에서 인턴을 해 보시는 게 제일 좋은 스펙이긴 하지만,
그래도 HRM 전문가나 경영지도사등의 자격증이 정량적인 스펙에서는 도움이 되는 것 같습니다.
인턴 지원에는 최대한 현장 실습 경험과 학생회등의 조직 경험을 살려서
사람들과의 소통, 협업, 리더십등을 발휘하여 문제를 해결한 경험들을 녹이시면 좋을 것 같습니다.
멘토링 활동이나 아이디어 공모전, 인사 학회등의 활동등도 도움이 됩니다.