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안녕하세요 저는 이번년도 2월에 졸업하는 학생입니다. 4년동안 계속 진로가 바꿔서 현재 목표 직무인 Hr 관련 활동이 없고 자격증도 중구난방입니다...그래서 제 스펙으로 중소나 중견 신입이 가능할지 의문입니다. 가능성이 충분한지, 보충할 점 등 조언 해주시면 감사하겠습니다.

 

학교: 성신여자대학교(한양여대에서 편입)

주전공: 영어영문

복수전공: 경영

학점: 3.68

토익: 이번주에 볼 예정인데 마지막 점수가 980이라 900이상 예상됩니다.

토익 스피킹: 150(얘도 180 목표로 1월 마지막주에 볼 예정입니다.)

컴활 2급

무역영어 1급

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학교에서 주최한 베트남 인턴십 5주: 사내 영어동아리 기획

 

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    댓글 5
    • 멘토 토마토

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      삼성전자기업일치_check-icon

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      안녕하세요. 답변드리겠습니다. 

      진로가 계속 바뀌었지만 늦게나마 HR 직무로 방향성을 잡으신 건 잘하신 것 같습니다. 기본자격증은 갖춰놓으신 것 같은데 아쉬운 부분은 직무관련 자격증이나 경험이 없다는 것입니다.

      HR직무의 경우 기본적으로 소수 직무에 경쟁률도 워낙 치열하기 때문에 HR 경험이 없더라도 최소한 관련 자격증은 보유하는 것이 좋습니다. 노무사, HRM 전문가, ERP 정보관리사, 경영지도사 등의 자격증을 취득하시고, 직무관련경험을 쌓기 위해 계속 지원해봤으면 합니다.

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      • 멘토 Paul

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        LG전자기업일치_check-icon

        영업관리직무일치_check-icon

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        멘티님 안녕하세요, 솔직히 말하면 지금 상태로는 HR 거의 불가능해보입니다. 중소나 스타트업도 어느 정도 관련 스펙은 있어야 하는데, HR 관련 스펙이 부족해서 힘들어보여요. 그나마 베트남 인턴십 정도가 관련있는데, 또 직접적인 연관이 있어보이진 않구요. 또한, 토익이랑 토익스피킹을 둘 다 따시려는 이유가 있나요? 대부분의 사기업은 스피킹 점수만으로 충분합니다. HR 직무를 원하신다면, 지금 영어가 아니라 중소나 스타트업이라도 들어가서 HR 인턴을 해보세요. 지금은 너무 스펙이 평범하세요.
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        • 멘토 달남

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          한화정밀기계기업일치_check-icon

          공정/품질/테스트직무일치_check-icon

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          안녕하세요. 사실 HR쪽으로는 스펙을 만들기가 쉽지는 않습니다. 현재 자격증이나 활동들이 없으셔서 바로 졸업하시기 보다 졸업 유예를 통해서 좀 더 스펙을 만드셨으면 좋겠습니다. HR도 HRM과 HRD가 있으니 거기에 맞게 HRM은 HRM전문가나 경영지도사를 HRD는 평생교육사등의 자격증 취득이 도움 됩니다. 그리고 무조건 회사규모 가리지 마시고 신입과 인턴에 지원하시길 바랍니다. 그래조 어학 점수는 높으니 어느 정도 플러스는 될 것으로 보입니다.
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            • 멘토 타설왕

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              LG에너지솔루션기업일치_check-icon

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              안녕하세요. 건축시공 근무 후, 유틸리티직무로 이직 한 멘토 타설왕입니다. 노무사가 가장 효과적인 스펙이지만 전문직 자격이라 다른 부분을 말씀드려보자면 HRM전문가, 경영지도사 자격중은 취둑해보시길 추천드립니다. 다만, 채용규모가 작기에 충분히 커뮤니케이션역량이나 소통과 관련된 역량을 쌓을 수 있는 경험을 해보시길 추천드립니다. 제 답변이 도움이 되었다면, 채택 부탁드립니다 !
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