인턴 vs 육아휴직대체 계약직

안녕하세요. 직무에 핏하다면 둘 다 상관 없습니다 :) 기업에 따라 다르지만 육아휴직대체 계약직이 보다 바쁠 수 있어요~~

안녕하세요, 답변드립니다. 직무는 모두 fit하다는 가정하에 실무 경험 자체가 아예 없거나 부족하시면 인턴을, 어느 정도 실무 경험이 있으시다면 계약직을 추천드립니다. 도중에 퇴사 계획을 가지고 계시고 나이도 많은 편이 아니시라면 인턴이 더 나을 거 같긴합니다. 도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

둘 다 상관없어요. 일단 직무에 가장 핏한걸 고르시는게 좋겠죠??

둘 중에 하나 되면 그거 하나 하시면 될거같고...

만약에 둘 다 된다면 기왕이면 기간이 더 긴걸 고르시면 좋겠습니다.

안녕하세요. 개인적으로 업무 성과 내기에는 후자가 나은듯 싶습니다.

안녕하세요 인턴이 훨씬 좋습니다. 말그대로 육아기 대체 근무는 결원의 업무를 대체하는 목적이긴 하지만 어떤 업무인지도 모르고 비중있는 업무를 새로운 직원에게 맡기지 않습니다. 옆에 동료가 업무 비중을 나누고 그외 업무를 수행합니다. 또한 기업이 정부지원금을 받기위해 채용하는 경우이기때문에 대체인력보다는 인턴직이 더 전문성있게 실무를 경험할수 있습니다