대기업 파견직 질문 드립니다

멘티님 안녕하세요, 1) 파견직이라고 하더라도 실 근무지가 대기업이었으면 기재 가능해보입니다. 만약 기재를 하지 못하더라도 남는 것이 없는건 아닙니다. 해당 직무 경험을 한 것이고, 그 경험을 발판 삼아서 정규직에 도전하시면 되는겁니다. 다만, 어떤 직무인지 모르겠으나 왜 대기업에만 있는 직무인지 의문이네요. 혹시 esg 같은 직무일까요? 정확한 직무명을 말씀해주시면 같이 고민해드릴게요. 2) 파견직이라고 하더라도 인턴보다는 적지 않을텐데요. 보통 최저 + 명절 상여, 성과급까지 다 받는걸로 알고 있어요. 다만, 급여가 적더라도 직무 경험을 할 수 있는 유일한 통로가 파견직아라면 파견직이라도 하는게 좋아보입니다. 아니면 유사 직무로의 인턴십도 한 번 고려해보세요.

파견직의 경우, 당시에 필요하기 때문에 당겨쓰는 느낌이 있고. 복지적인 부분이 정규직과는 다르고, 정규직이 되기 어렵기 때문일겁니다.

 거쳐가는 단계. 즉 직무와 관련된 업무여서, 경험을 쌓기 위해 진행하는 것은 괜찮다고 생각하구요. 종착지로 두지는 않는 것을 추천드립니다.

파견직,계약직,인턴 명칭만 다르지 셋다 직무경험을 하기엔 다 똑같습니다. 직무경험하기가 그만큼 어려운 취업시장에서 파견직 기회더라도 저라면 할거 같습니다. 말씀하신 내용들이 단점이긴 하지만 그래도 직무경험 어필하기엔 아주 좋습니다. 그렇기 때문에 전 하는걸 권장하고싶어요.

안녕하세요, 답변드립니다. 직무와 fit한 인턴을 할 수 있다면 좋겠지만 그것이 아니라면 파견직이라도 하셔서 직무 역량 및 실무 경험을 쌓는 것이 큰 도움이 될 것입니다. 어차피 인턴이든 파견직이든 해당 경력을 바탕으로 이직을 하고자 하는 것은 명확하기 때문에 직무 역량을 쌓는 데 의미를 두시는 것이 나을 거 같습니다. 도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.