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취업/문과 고민

인턴을 하는데 있어서 지원하는 직무에 대해 이해를하고 어떤 커리어를 본인이 쌓아가고싶은지에 대한 비전이 있음 좋겠습니다.

그리고 인턴도 워낙 지원자들이 많아서 서류에서 정량컷으로 자르는 경우가 많습니다. 그렇기에 학점,영어성적 등 잘 챙기시면 좋겠습니다.

멘티님, 댓글이 도움되었다면 채택도 부탁드려요~

안녕하세요. 마케팅 인턴 분야에서 제일 중요한 것은 지원하는 기업, 직무에서 필요하는 요구사항을 맞추는 것입니다. 인턴은 직무를 경험하는 것이기 때문에 해당 직무에 대한 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 했는지가 중요합니다. 관련 대외 활동이나 공모전, 과제, 프로젝트등을 통해 그 동안 해왔던 활동, 성과들을 정리하셔서 기업과 직무에 핏하 포트폴리오 만드셔서 어필하시면 됩니다. 토익등의 어학 자격증이외 마케팅과 핏한 자격증은 없고, 대부분 데이터 분석 관련 자격증인 ADsP와 SQLD 정도 취득하신후 실제 데이터 분석 후 인사이트를 만들어 낸 경험을 하시면 도움이 됩니다.

&nbsp;기업에서 우대하는 사항 , 필수 요건을 갖추는게 가장 중요한 부분이 되겠으며.
보통 마케팅 직무의 경우에는, 자격의 경우에는 ga 관련 자격. 토스 및 오픽 관련 어학, 공모전 참여 및 수상 경험 부분도 중요할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 아무래도 대외활동 경험을 포폴화 시켜서 잘 정리해주시면 좋을 것 같으며, 이외 자격증이나 정량적 스펙은 최대한 간소하게 정리하면 좋을 듯 싶습니다. 깔끔하게 자소서, 포폴만 정리돼도 서합률은 괜찮게 나올 겁니다.

인턴 준비에 가장 큰 비중은 결국 '직무 유관 경험' 입니다.
즉, 유관 경험이라는 건 어느 하나에 국한한게 아니고 직무에 맞춰서 어떤 형태든 쌓아나가시면 됩니다. 마케팅 분야라면 결국 마케팅에 fit한 활동들인 대외활동부터 공모전 참여, 학회 등을 해보시는 게 가장 좋습니다. 직접 SNS를 운영하면서 본인이 콘텐츠 기획부터 제작, 홍보를 하시는 것도 도움될 수 있구요. 실제로 마케팅을 경험해보시는 게 있어야 그걸 토대로 '인턴' 지원시에 어필하실 수 있습니다.

안녕하세요, 답변드립니다.
아래 내용 참고해서 준비하시면 좋을 거 같습니다.

1) 기본적인 스펙 (어학/컴활) 체크
2) 목표 직무 관련 경험 쌓기 (대외활동, 동아리, 공모전 등)
3) 콘텐츠 마케팅 : 본인만의 포트폴리오 제작하기
퍼포먼스 마케팅 : 데이터분석 역량 강조 가능한 자격증 취득하기 (GA, SQL, ADsP)
4) 지금까지 쌓아온 스펙/경험 정리 후 지원 직무와의 연결고리 찾기 및 자소서 소재 정하기

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

우선 마케팅/PM 직무는 돈쓰는 부서이기에, TO가 비교적 적은 편입니다. 따라서 서류에서의 커트라인이 타 직무 대비 높은 편이죠. 관련 경력을 2~3개 가진 중고신입 분들도 대부분이구요.

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 따라서 떨어뜨리기 위해서, 엑셀 및 채용 전문 프로그램을 돌리죠.&nbsp;직무에 따라 다르지만, 숫자로 점수화가 가능한 스펙은 아래 5가지입니다.&nbsp;

a. 학벌 : 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이기에 봅니다.&nbsp;
b. 학점: 직무마다 다르지만, 3.0/4.5 이상은 유지하셔야 합니다.&nbsp;
c. 공인 영어 말하기 점수: 토익스피킹, 오픽 IH 이상 (직무별로 상이)
d. 직무 관련 경험(인턴, 계약직 등): 조직적합도 어필에 용이하며, 현업 적응 및 조직 융화 관점에서 살리시길 바랍니다.&nbsp;
e. 직무 관련 자격증

주의) 공모전 수상 경험, 대외활동, 봉사활동, 어학연수는 숫자로 임팩트 있게 살릴 수 있는지 회고해보고, 아니다 싶으면 쓰지 않으시길 바랍니다.

- 이력서의 모든 이력은 글자가 아니라, 숫자로 결정되기 때문이죠. 따라서 숫자로 임팩트있게 결과가 나온게 아니라면, 굳이 적지 않으셨으면 좋겠어요.
-대외활동, 봉사활동, 어학연수, 공모전 이런거는 타 스펙 대비 객관성이 떨어지는데다, 점수화가 어려운 경우가 많아서죠.&nbsp;
- 봉사활동은 어지간해선 쓰지 마세요, 직무와 무관하다면. 회사는 자선단체가 아니기 때문에, 착한 인물을 원하지 않습니다. "쓸모 있는 사람"을 원하죠.
-만일 살리기 원하신다면, "N명의 팀원과 함께 XX방안 기획" 이 정도로 살리시면 좋겠습니다.&nbsp;

2. 3~4학년 동안은 학점은 일정 수준 이상은 유지하시며, 직무 관련 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하실 것을 권장드립니다.

자기소개서와 면접은 조직적합도를 보는 것이 목적입니다. 즉 우수한 사람을 뽑는 작업이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라.&nbsp;

대학생 분들 대부분은 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유죠!&nbsp;

(단, 학점이랑 영어 말하기 점수는 일정 수준 이상은 돼야 해요. 그렇지 않을 경우, 성실성에 문제가 있다고 판단하는 분들이 많아서죠.)&nbsp;

안녕하세요,&nbsp;
기업에서 실무 경험을 중점적으로 본다고 하여&nbsp;
이제 슬슬 인턴 준비를 해보고자 합니다.&nbsp;
&nbsp;
인턴을 준비하는 데 있어서 가장 비중을 두고 준비해야할 게 무엇일까요 ?&nbsp;
&nbsp;
자격증이나 대외활동 경험 등등이요!&nbsp;
특히나 마케팅 분야에서요!&nbsp;

안녕하세요, 
기업에서 실무 경험을 중점적으로 본다고 하여 
이제 슬슬 인턴 준비를 해보고자 합니다. 

인턴을 준비하는 데 있어서 가장 비중을 두고 준비해야할 게 무엇일까요 ? 

자격증이나 대외활동 경험 등등이요! 
특히나 마케팅 분야에서요! 

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