인턴vs봉사,자격증

2개를 비교한다면 저는 그래도 인턴을 추천하고 싶고, 인턴을 하시면서 지원 직무 KPI 관점 (같은 직무가 아니더라도)으로 정리하는 것이 필요할 거 같아요!

안녕하세요, 멘티님.

인턴을 오히려 더 권장드립니다. 이력서의 스펙들 중 숫자로 점수화가 가장 높은 것은 아래 5가지입니다. 누구나 가고 싶어하는 대기업, 중견기업은 지원자가 수천~수만 명이기에, 엑셀 및 채용 전문 프로그램으로 떨어뜨리는 작업을 먼저 하죠.  

1. 학교: 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이라서 봅니다. 다만 AI역량검사 게임, 적성검사 결과로 대체하는 경우도 많습니다. 

2. 학점: 3.0/4.5 이상을 대부분 요구하며, 직무마다 다릅니다. 없을 경우 성실성에 문제가 있다고 보는 경우가 많아, 일정 점수 이상은 있으셔야 합니다.

3. 영어 말하기 점수: 토스, 오픽 등의 시험입니다. 토익 지필 말고요. 대부분 IH 이상을 대부분 요구하며, 직무마다 다릅니다. 없을 경우 성실성에 문제가 있다고 보는 경우가 많아, 일정 점수 이상은 있으셔야 합니다.

4. 직무경험(인턴, 계약직 등): 늦은 분들이 바꿀 수 있는 항목인데요. 이는 조직적합도를 어필하실 때 유용합니다. 특히 현업 적응, 조직 융화 관점에서 어필하실 것을 권장드립니다.

5. 직무 관련 자격증: 늦은 분들이 바꿀 수 있는 항목인데요. 가고 싶으신 직무 관련 채용공고에서 자주 언급되는 자격증을 준비하시면 좋습니다. 특히 경력직 공고 꼭 보세요! 

다만 대외활동, 봉사활동, 어학연수는 직무와 연관지어 숫자로 임팩트 있게 쓰실 거 아닌 이상, 기재하지 않으실 것을 권장드립니다. 두 가지 이유에서죠.

1. 숫자로 점수화가 어려운 경우가 많음

2. 위 스펙 대비 객관성이 떨어지는 경우가 많음.

봉사활동은 제발 쓰지마세요.. 회사에서 원하는 사람은 '쓸모 있는 인물'이지, '착한 인물'이 아니기 때문이죠. 회사는 자선단체가 아니라, 이윤창출이 채용의 제1목적인 단체이기 때문이죠.

도움되셨다면 채택 부탁드립니다.

건승하세요!

안녕하세요. 우리가 취업을 할 때 뭐든지 직무유관경험이 필수입니다.

말씀하시는 인턴이 본인 진로와 관련 없는거라면 굳이 하지마세요. 봉사, 자격증 쪽이  인턴은 아니더라도 본인 미래진로와 연관되는거면 저라면 후자를 택하겠습니다.