인턴 꼭 있어야 할까요?

안녕하세요. 서비스 기획 직무 자체가 인턴이나 신입 티오가 많이 없고 경력 위주의 채용이기 때문에
가급적 유관 프로젝트를 많이 하시는 게 도움이 됩니다.
물론 인턴 하시는 게 베스트이긴 하지만, 사이드프로젝트를 통해 개발자와 디자이너와 같이 소통하면서
역량을 키워낸 경험들이 임팩트한 스펙이 됩니다.

서비스기획이 원래 공고가 잘 없습니다. 인턴 경험이 있으면 매우 좋겠지만..

말씀하시는거로 보면 프로젝트를 여러개 많이 하신 것으로 봤을 때, 해당 경험으로 신입공고 지원해도 괜찮을거 같아요

대신, 인턴 공고도 꾸준히 알아보면서 병행하면 좋을거 같습니다.

채용에서 반드시 인턴이 필요한 것은 아닙니다. 인턴 경험이 없더라도 채용이 된 사례도 있고. 언급하신 직무에 대해 직접적인 경력, 경험이 아니더라도 준비해온 여러 일관된 준비가 되어 있다면 어필할 수 있는 좋은 메리트는 될 수 있겠습니다.

인턴 다음 정규직이라는 순서를 두지 마시고. 인턴과 정규직 지원을 함께 진행해서, 기회가 생기는 대로 방향성을 잡는다고 생각하시는 것을 추천드립니다.

멘티님, 안녕하세요? 

사이드 프로젝트를 여러 개 해보신 것 자체보다도, 문제 극복 과정 및 배운점을 숫자로 임팩트 있게 잘 살리는 것이 생명입니다. 

원하는 구직자는 많은데 비해, TO가 적은 직무는 이런 직무가 있죠. 마케팅, 전략기획, 서비스기획, 경영지원(HR, 총무 등) 말이죠. 이런 직무는 고스펙이 유리하며, 중고신입 분들 조차도 관련 경력이 2~3개 있어요. 다만 외국계기업, 강소기업, 스타트업, 중견기업으로 눈을 넓혀보시면 좋겠습니다.

1. 이력서의 모든 이력은 글자가 아니라, 숫자로 결정됩니다.

2. 자기소개서는 광고 전단지처럼 쓰셔야 해요. 특히 조직적합도, 성과가능성을 어필할 방법을 찾으시길 바랍니다. 

주의) 질문이 같더라도, 지원 회사가 다르다면 답변을 무작정 똑같이 하시면 큰일나요! 기업별로 인재상 및 핵심가치에 맞는 깨달음을 적으셔야 해요! (같은 질문이라도 질문하는 사람이 누구냐에 따라, 대답이 달라지잖아요?) 아래 키워드 기준으로요! 

a. 협력: 다른 사람과 협력했던 경험이 있나요?

b. 갈등: 갈등을 겪고 해결해본 적이 있나요?

c. 도전: 끈질기게 노력하고 도전한 경험이 있나요?

d. 개선(창의): 창의성을 발휘해 어려운 상황을 극복한 적이 있나요?

e. 목표달성경험: 이루기 어려운 목표를 달성한 경험이 있나요?

사이드플젝 여러개로도 메리트 있습니다. 실제로 본인이 기획안도 제작/수정해보고, 운영되고 있는 서비스들 지표들 보면서 그걸 바탕으로 서비스 개선해보는 경험을 하신다면 플러스입니다. 인턴이 꼭 있어야 하는 건 아닙니다.