수상경력 없는 광고업계 취준생

멘티님, 안녕하세요?

공모전 수상 경험이 핵심이 아니라, "거기서 어떤 걸 배웠는지와 그 배운 점이 직무 수행에 어떻게 기여할건지"가 핵심이예요! 이력서에서보다는 자소서에 녹이시면 좋습니다.

여기서 주의하셔야 할 것은 ,자소서는 광고 전단지처럼 쓰셔야 한다는 것이예요.

구직자란 이름의 신상품을, 회사란 이름의 손님이 돈 주고 사게 만들어야 하니까요.

중요) 직무경험을 직무에 어떻게 연결시켜야할 지는 미리 정해야 합니다. 또한 같은 질문이라도 지원하는 회사가 다르면, 대답이 달라야 합니다. 

(같은 질문도 누가, 어떤 상황에서 하느냐에 따라 대답이 다 다르잖아요?)

예를 들어 공모전 참여 경험이 있으세요. 만일 지원자 분께서 삼성(나 일처리 하나는 잘 하는 사람이야), 현대(어떤 어려움이 있어도 헤쳐나가는 불도저 정신), LG(팀워크 등 인화사상) 세 군데에 지원하신다고 가정해볼게요. 

- 성과지향형: 어떤 미션이 있었을 때, 새로운 아이디어를 찾아서 해결한 경험이 있다는 이야기 위주로 작성 → 그래서 뭘 배웠는지 → 이를 직무 수행에 어떻게 적용할건지 

- 불도저 정신: 일을 수행할 때 어떤 어려움이 있었는지 → 그 어려움을 해결하기 위해 어떤 방법을 스스로 찾았는지 → 성공했든 실패했든 뭘 배웠는지 → 거기서 배운 점을, 직무에 어떻게 녹일 건지 

- 인화사상(팀워크, 커뮤니케이션): 팀원들과의 갈등 내용 → 그 갈등을 해결하기 위한 원인 파악 과정 → 갈등 해소 여부 → 거기서 배운 점이 무엇이었는지 (이거 중요해요) → 마케팅 직무에서는 유관 부서 조율 과정에서, ~한 갈등이 있을수 있다. 이런 갈등을 해소해, 목표 매출 달성에 기여하겠다 이런 식으로요! 

이를 위해서는 아래와 같은 준비를 해두셔야 합니다.

1. 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

2. 대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

3. 키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

안녕하세요. 솔직하게 말씀드리면 광고업계(대*기획) 관계자 피셜 수상 경력이 깡스펙이란 말을 듣기는 했습니다. 작은 광고회사부터 규모 관계없이 지원하셔서 경력 이직 하시는 게 제일 현실적으로 생각합니다.

안녕하세요. 공모전 수상 경력은 필수가 아닙니다. 여러 다양한 스펙들 중에 하나이구요.
중요한 것은 광고 유관 활동이나 인턴등에서 직접 광고를 기획하고, 만들어 본 경험들이 스펙이 됩니다.
거기서 어떤 경험을 하고 어떤 역량을 키워 성과를 낸 부분들이 자소서에 녹여 어필하시면 됩니다.
작은 공모전이라도 거기서 배우고 느끼며 키운 역량들이 있다면 도움이 됩니다.

안녕하세요.

 수상경력이 없다고해도 괜찮습니다. 그렇게치면 수상한 사람들만 취업이 된다는 뜻인데 절대로 그렇지 않습니다. 그러니 걱정마세요.

 그리고 경험은 기업의 크기는 전혀 상관없습니다. 어떤 경험에서 멘티님이 어떤 결과를 얻었고 거기에서 어떤성과가 났는지가 중요합니다.

수상하면 좋지만 수상하지 못하셨다고 해도 크게 좌지우지 될 것 같진 않습니다.

과정을 자소서에 충분히 잘 쓰시고 메이저 광고회사에서 추구하는 인재상에 맞게 자소서를 쓰신다면 충분히 승산이 있으시며

오히려 수상경력이 없어도 공모전에 계속 도전하는 도전 정신등을 높게 평가 하실 수도 있을 것 같아요!

그러니 지금처럼 계속 도전하시는 걸 추천 그리고 응원합니다!
꾸준히 하시다 보면 좋은 결과 있을거에요~