HR 스펙 평가 부탁드립니다

이정도면 스펙은 잘 만들어 오신 걸로 보이는데, 합격을 할 수 있다/아니다를 확정지어 말씀드리긴 어렵습니다. 그리고 노무사는 1차 합격을 말씀하시는 거 같은데, 없어도 괜찮아요. 노무사 1차 합격 이력 없이도 대기업 인사팀 취업하는 분들 많이 봤습니다.

동아리나 대외활동은 무관하더라도, 일단 자소서에 쓰실 때는 팀을 이끌고 조직원들과의 커뮤니케이션을 잘 만들어 팀 빌딩을 했었던 것처럼, 약간의 MSG를 넣어 주시면 좋을 거 같아요'ㅅ';

그리고 가장 메인 경험은 현재 하고 계신 인턴 경험을 살려서 어필하시기 바랍니다.

3-4월에 본격적인 공채가 시작되긴 하겠지만, 2월 인턴 계약이 만료되기 전에 그래도 괜찮은 기업이 보이면 최대한 많이 지원해 보세요. 설령 그 회사에 합격하지 않더라도, 서류도 검증받고, 면접 한 번이라도 더 보시는 게 중요합니다. 최대한 많이 지원하시는게 지금은 가장 중요해 보입니다.

아무튼, 정량적인 스펙은 상당히 좋은 편이셔서 충분히 가능성은 있다고 생각해요.

모쪼록 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!

안녕하세요. 직무 유관 인턴 1회와 무관한 활동들이 많네요. 그럼에도 직무 중심으로 핏하게 경험 내용을 정리하면 가능성 있습니다 :) 목표하는 기업은 자소서 및 인적성 시험이 중요하니 미리미리 준비하세요. 면접까지도요!

노무사 1차 합격 이력이 있으면 좋으나! 현실적으로 지금 바로 준비하기 힘드니! 현재 근무 중인 HR 인턴 및 지금까지 경험으로 멘티님만의 강점을 키우면 좋을 듯합니다 :)

안녕하세요

현실적으로 학벌이 좋으셔서 가능하긴 합니다만, 비슷하거나 혹은 더 고스펙의 지원자들이 많은건 사실입니다.

현재 경험을 보면 유관 스타텁 1회 밖에 없는데, 이게 스펙의 끝이라는 점이 아쉽습니다.

서류나 면접에서 인사 관련 경험을 어필해야 하는데 경험이 부족하기 때문에 아마 쉽지가 않을겁니다.

또한 이 인턴 과정 속에서 멘티님께서 뭘 얼마나 제대로 경험했는지 모르기에 된다 안된다 답변은 어렵습니다,

메이저 대기업이 아니더라도 일단 다 지원해보시기 바랍니다.

지금 중견기업에 간다고 평생 중견에 남는 것도 아니죠.

거기서 실무 경험 쌓고 그 경험으로 지원해서 합격 확률을 높이는게 베스트입니다.

아무리 스펙이 좋아도 무조건 취업가능하다 이런건 없기에, 최대한 확률을 높이는게 중요합니다.

일단 이미 적어주셨지만 직무 무관 활동을 제외하면 어학, 자격증, 스타트업 인사팀 인턴 경험이 주요 직무 관련 경험이 될 것 같고, 해당 내용을 바탕으로 직무 적합성을 어필하는 방법밖에는 없어 보입니다. 노무사 자격증을 따시는 분들도 있지만 직접적으로 노무 관련 일을 안하는 교육, 채용, 인력 관리 등의 업무라면 크게 문제 없을 것 같고, 오히려 지금 하고 계신 인턴에서의 구체적인 업무 내용이 훨씬 도움이 크지 않을까 생각합니다. HR팀에서 생각하시는 구체적인 업무 내용도 생각해보시고 그와 유사한 경험을 최대한 쌓을 수 있도록 노력해보시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정량적인 스펙으로는 갠찮은 것 같습니다.
HR쪽은 인턴 근무가 제일 임팩트한 경험이니 이 경험을 어떻게 자소서에 녹이느냐가 중요할 것 같습니다.
그리고 동아리등에서의 임원 활동도 조직 생활을 해본 경험이기 때문에 어느 정도 도움이 됩니다.
생각보다 인사쪽 지원자 중에 노무사 자격증 있는 분들 많지 않습니다.
충분히 자신감 가져도 좋은 스펙입니다. 최소 중견이상은 가능할 것 같습니다.

정량스펙만 봐서는 훌륭해서 서합하는데 큰 문제 없을거 같아요.

게다가 무관 동아리에서 임원 경험 했었으면 관리직 경험 어필해서 인사쪽 넣으심될거 같고...

유관경험 스타트업 인턴까지 했으면 충분히 활용할만한 소재가 무궁무진해보입니다.

그리고 노무사 많이들 들고 간다고 하는데 그렇진 않습니다.. 정확히 말하면 1차까지 합격한 사람들이 좀 있는거죠.

안녕하세요.

학벌도 좋고 현재 인사팀에서 인턴 경험도 있어서 충분히 가능성 있어보입니다.

또한 동아리 임원도 해봤기 때문에 잘 어필하시면 좋은 결과 얻을 수 있겠네요.