파견직 vs 계약직

안녕하세요

계약직과 파견직은 회사에서 볼 때 큰 차이가 없어요.

소속이든 파견이든 무슨 상관이 있나요?

소속에서 경험을 5만큼 쌓은 지원자 vs 파견에서 경험을 10만큼 쌓은 지원자 하면 

후자가 유리할 수 밖에 없습니다.

그냥 직무와 관련하여 본인이 얼마나 경험 쌓고 퍼포먼스를 내었는지 그게 의미가 있는거지 파견이냐 계약직이냐 이건 크게 의미 없습니다.

높게 쳐주고말고 할 것도 없습니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

파견직/계약직 모두 큰 차이 없습니다.

현 채용시장에서의 핵심은 직무 역량과 관련 실무 경험이고, 파견직과 계약직 모두 이러한 부분을 충족하기 때문에 큰 도움이 될 것입니다.

희망하시는 직무와 fit하다면 충분히 도움이 되기 때문에 확실하게 경력을 쌓고, 이를 디벨롭하여 희망 기업 정규직 등으로 이직을 노려보는 것도 괜찮아 보입니다.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요. 파견직과 계약직 전혀 상관없습니다. 주변 대기업 HR 담당자들 중 파견 및 계약으로 시작하신 분도 꽤 있고요. 결국 중요한 것은 HRer로서 어떤 역량이 있느냐입니다.

안녕하세요. 파견직도 일종의 계약직이라 크게 차이는 없습니다. 중요한 것은 직무와 연관성이 있다면 둘 다 도움이 됩니다. 근무하면서 어떤 경험을 하고 어떤 성과를 만들어 냈는지가 중요합니다. 고용.형태는 크게 믜미 없는 것 같습니다.

안녕하세요. 파견직과 계약직 고용형태에 대해서는 너무 신경쓰지 않았으면 합니다.

중고신입이나 경력으로 이직할 때 고용형태보다는 어떤 업무를 얼마나 오래동안 수행했고, 어떤 성과가 있는지를 더 중요하게 봅니다.

전혀 걱정하지 않으셔도 되고 업무 경력 및 성과 등을 잘 정리하셔서 자소서와 면접에서 잘 녹여내시길 바랍니다.