면접스터디 진행 방식

안녕하세요, 답변드립니다.

가장 Best는 멘티분이 면접스터디를 통해 얻고자 하는 것을 명확하게 하고, 이에 도움이 되는 내용 중점으로 준비하는 것입니다.

기본적으로는 <기업/산업 분석 및 자소서 작성 후 피드백하기, 실전과 같은 면접 연습 및 피드백하기>가 main이라고 보시면 될 거 같습니다.

면접스터디마다 중요하게 생각하는/커리큘럼 등이 다르기 때문에 멘티분에게 맞는 스터디에 참여하는 것이 중요하고, 만약 면접스터디 운영자이시면 멘티분의 니즈+구성원들의 니즈에 맞는 커리큘럼을 짜는 것이 중요해 보입니다.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

정해진 방식이 있는 것은 아니지만, 제가 할때는 자소서를 각각 올리고 꼬리 질문을 준비한 후 면접 상황을 가정해서 하나씩 물어본 거 같아요! (추가 질문은 자율로)  

멘티님, 안녕하세요?

면접 스터디보다는 스스로의 자기소개서를 한 번 더 읽어보시길 권장드립니다. 더불어 면접을 왜 보는지를 파악하고 들어가시는 것이 좋아요. 따라서 이 정도로 조언드립니다.

1. PT면접

- 핵심은 전달력입니다. 즉 잘 아는 것 이상으로, 잘 전달하는 걸 보려고 하는거예요. 

​- 전달력을 평가하는 이유는, 팀 안에서도 소통하거나 협업할 일도 많지만, 유관 부서와의 협업도 많기 때문이죠
- 아래 내용이 핵심이죠! 

"자료를 자신이 이해하기 쉽게 구역화하는 관찰력",

"이를 논리적으로 주장을 뒷받침할 방법을 찾는 논리적 사고",

"정리한 내용을 아는 것 이상으로, 명확하게 전달하는 커뮤니케이션"

​

2. 토론면접

- 조직적합도 중 팀워크와 커뮤니케이션을 평가합니다.

- 목적: "이 사람이 신입사원으로 팀 회의에 참석한다면, 어떤 자세로 회의에 임하는지"를 보는 것

- 토론 대회가 아니라, Listening Test입니다.

- 면접에서 토론이란, 상대방의 이야기를 잘 이해하고 정리하는 것

3. 실무진 면접

- 제발 자소서 한 번 더 보고, 채용공고 한 번 더 읽어보고 가세요. 

- 직무역량과 태도를 가장 크게 물어봅니다. 

- 핵심은 "이 친구가 우리 회사 와서 일 얼마나 잘 할 친구인가"예요.
- 회사의 인재상, 핵심가치 꼭 숙지하고 들어가세요! 

도움이 되셨다면, 채택 부탁드립니다.

건승을 기원합니다. 

감사합니다.