대학생 때 어떤 경험의 지금의 커리어에 가장 큰 도움이 되었나요?

안녕하세요. 전 이과라 취업을 위한 커리어에 제일 도움되었던 것은 4-1때의 산학 연계 현장 실습이었네요. 이론적으로만 알던 내용을 직접 현장에서 보고 만져본 경험입니다. 아무래도 문과 직무도 현장과 좀 더 밀접한 경험들이 도움이 될 것 같습니다.

전 학교에서 조교했었는데 이게 중국출장 가는거, 대외적인 행사도 많고 그래서 도움이 많이 되었습니다. 글로벌경험 어필하기에도 좋았어서 뿌듯했던 이력이었네요. 말씀드리고싶은게 있다면 이처럼 멘티님도 경험하시는거 하나하나 세부적인 에피소드가 있을겁니다. 이런것들을 따로 정리해두세요.

안녕하세요, 답변드립니다. 저도 막학기 때 진행한 인턴십 프로그램이 가장 기억에 남습니다. 그 경험을 통해 커리어 선택시 적성과 흥미와 더불어 '내가 자신있게 할 수 있고 남들보다 잘할 수 있는 것'도 중요하구나라는 점을 깨닫게 되었네요. 지금도 그에 맞는 일을 하고있고요. 도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

저는 마케터하다가 서비스기획자로 직무전환한 케이스인데요

IT기업의 서비스 기획 공모전에 참여했고, 그 과정에서 마케팅보다 더 큰 재미를 느꼈습니다.

당시 4학년이어서 바로 진로를 틀기가 애매해서 마케팅 스펙 쌓는 와중에 개발 공부도 하면서 스펙을 사이드로 쌓았습니다.

마케터로 취업 후에도 서비스 기획으로 넘어가기 위해 sqld 자격증도 따고, 회사에서 uxui 개선 프로젝트 주도적으로 하면서 성과도 내고 경력 이직으로 직무전환해서 넘어갔습니다.

전 대학생 때 다양한 경험을 하길 권하는 편입니다.

다양한 경험 하면서 내 흥미, 적성도 알고 스펙도 쌓을 수 있어서요

멘티님, 안녕하세요? 

인턴 경험이 가장 도움이 됐었는데요! 직무경험 및 직무 관련 자격증은, 조직적합도 어필에 유리하기 때문이죠. 덕분에 오뚜기에 최종합격했으며, 이 정도로 조언드리고 싶습니다.

1. 3~4학년 동안은 학점은 일정 수준 이상은 유지하시며, 직무 관련 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하실 것을 권장드립니다.

자기소개서와 면접은 조직적합도를 보는 것이 목적입니다. 즉 우수한 사람을 뽑는 작업이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라. 

대학생 분들 대부분은 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유죠! 

2. 학점은 성실성의 문제이기 때문에 반드시 봅니다. 

학점이랑 영어 말하기 점수는 일정 수준 이상은 돼야 해요. 그렇지 않을 경우, 성실성에 문제가 있다고 판단하는 분들이 많아서죠. 

만일 부족하다 싶으시다면, 직무 관련 경험, 직무 관련 자격증 이 2개에 집중하실 것을 권장드립니다. 이는 조직적합도를 어필하기 좋기에, "떨어지지 않기 위한 서류전형"과 "붙기 위한 싸움인 면접" 둘 다 유익합니다.

3. 자기소개서는 광고 전단지처럼 쓰셔야 해요. 

조직적합도, 성과가능성을 어필할 방법을 찾으시길 바랍니다. 단 질문이 같더라도, 지원 회사가 다르다면 답변을 무작정 똑같이 하시면 큰일나요! 기업별로 인재상 및 핵심가치에 맞는 깨달음을 적으셔야 해요! (같은 질문이라도 질문하는 사람이 누구냐에 따라, 대답이 달라지잖아요?) 아래 키워드 기준으로요! 

a. 협력: 다른 사람과 협력했던 경험이 있나요?

b. 갈등: 갈등을 겪고 해결해본 적이 있나요?

c. 도전: 끈질기게 노력하고 도전한 경험이 있나요?

d. 개선(창의): 창의성을 발휘해 어려운 상황을 극복한 적이 있나요?

e. 목표달성경험: 이루기 어려운 목표를 달성한 경험이 있나요?

4. 수시채용을 준비해야 하는 이유를 알려드리려고 해요! 

- 공채의 비효율성 극대화 (공통 역량(학교, 학점, 영어 말하기 점수 등) 우수해서 일 잘할거 같아서 뽑았는데, 직무 적합도가 낮아 조기 퇴사 인원 증가)

- 적재적소에 인원 충원이 되지 않아, 현업 부서에서 불만 (인원 충원에 6개월~1년 소요) 

- 수시채용 진행했더니, 구직자와 회사 모두 윈윈

a. 구직자는 자신이 원하는 일을 하니까 업무 만족도 높고, 현업에 빨리 적응할 수 있음. 

b. 회사는 처음부터 직무 적합도 높은 인원 뽑으니까, 퇴사율 줄일 수 있고 직무 재교육 비용 줄이기 편리. 게다가 현업 부서에서 인원 빨리 충원해줘서 선호.  

국내 기업뿐만 아니라, 외국계 기업 대부분 공채를 폐지하는 추세입니다. 따라서 스펙이란 기본기에 직무경험을 쌓아두시길, 권장드립니다. 

5. 스스로의 경험을 미리 정리해보세요.

자주 나오는 인재상과 핵심가치(도전정신, 주인의식, 커뮤니케이션, 팀워크, 목표달성 등) 위주로 경험을 정리해보시길 바랍니다. 미리 해두시라고 말씀드리는 이유는, 수시채용이 늘어나는 요즘 자기소개서 쓰시는데 소요되는 시간을 줄이기 편리하기 때문이죠.

상황, 과제, 행동, 결과, 뭘 배웠는지 이 5개 순으로 정리해보시길 바랍니다. 그래야 원하는 공고가 떴을 때, 자기소개서에 걸리는 시간을 최소화하기 편해요. 남은 시간은 직무경험을 직무에 어떻게 연결시킬지 고민하면 되니까요.

도움이 되셨다면, 채택 부탁드립니다.

건승을 기원합니다. 

감사합니다.