방학에 현실적으로 무엇을 해야 할지 고민입니다 ㅠㅠ

HRD 쪽 자체가 워낙 없다보니, 만약 대외활동을 통해 스펙을 쌓고 싶다면 

교육기획, 교육봉사 활동 등이 그나마 가장 접목할 수 있는 활동입니다.

지금 시기에서 준비해야할 것은 상기 적어드린 내용과 어학성적, 그리고 가능한 교내의 취업센터를 통해

현장실습도 같이 준비해보시면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 

인사쪽 직무는 학회활동, 공모전, 교육, 멘토링, 자격증 역량이 중요합니다. 멘티님은 교육에 대한 역량은 갖춰진 상태라 그외 내용을 준비하시되 HRM전문가, ERP인사정보관리사, 인적자원개발관리사등 자격을 갖추시면 도움이 될것 같습니다. 직무관련 대외활동인 프로젝트, 서포터즈, 기자단, 마케터 등 내용으로 역량을 갖추시고 인턴기회가 되시면 지원하셔서 스펙업 하시면 도움이 될수 있습니다. 

멘티님, 안녕하세요?

HR 등 경영지원 직무는 TO가 적어서, 떨어지지 않기 위한 스펙 커트라인(학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증)이 높은 편이예요. 중고신입 분들도 관련 경력 2~3개 가진 분들도 많구요! 

1) 학점과 영어 말하기 점수를 일정 이상 유지하며, 인턴 등 직무 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하시길 권장드립니다. (직무와 산업군 꼭 정하세요!) 

학점이랑 영어 말하기 점수는 일정 수준 이상은 돼야 해요. 그렇지 않을 경우, 성실성에 문제가 있다고 판단하는 분들이 많아서죠. 다만 이력서의 대부분 이력들은 통행증에 가깝죠. 직무를 잘 수행할 수 있는지와 큰 관련이 없잖아요, 대부분? 

만일 부족하다 싶으시다면, 직무 관련 경험, 직무 관련 자격증 이 2개에 집중하실 것을 권장드립니다. 이는 조직적합도를 어필하기 좋기에, "떨어지지 않기 위한 서류전형"과 "붙기 위한 싸움인 면접" 둘 다 유익합니다.

2)  이를 위해서는 아래와 같은 준비를 해두셔야 합니다.

1. 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

2. 대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

3. 키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

2-1) 공모전 수상 경험, 대외활동, 봉사활동, 어학연수는 숫자로 임팩트 있게 살릴 수 있는지 회고해보고, 아니다 싶으면 쓰지 않으시길 바랍니다.

- 이력서의 모든 이력은 글자가 아니라, 숫자로 결정되기 때문이죠. 따라서 숫자로 임팩트있게 결과가 나온게 아니라면, 굳이 적지 않으셨으면 좋겠어요.

-대외활동, 봉사활동, 어학연수, 공모전 이런거는 타 스펙 대비 객관성이 떨어지는데다, 점수화가 어려운 경우가 많아서죠. 

-만일 살리기 원하신다면, "N명의 팀원과 함께 XX방안 기획" 이 정도로 살리시면 좋겠습니다. 

- 자기소개서는 광고 전단지처럼 쓰셔야 해요. 따라서 조직적합도, 성과가능성을 어필할 방법을 찾으시길 바랍니다. 

단 질문이 같더라도, 지원 회사가 다르다면 답변을 무작정 똑같이 하시면 큰일나요! 기업별로 인재상 및 핵심가치에 맞는 깨달음을 적으셔야 해요! (같은 질문이라도 질문하는 사람이 누구냐에 따라, 대답이 달라지잖아요?) 아래 키워드 기준으로요! 

a. 협력: 다른 사람과 협력했던 경험이 있나요?

b. 갈등: 갈등을 겪고 해결해본 적이 있나요?

c. 도전: 끈질기게 노력하고 도전한 경험이 있나요?

d. 개선(창의): 창의성을 발휘해 어려운 상황을 극복한 적이 있나요?

e. 목표달성경험: 이루기 어려운 목표를 달성한 경험이 있나요?

도움이 되셨다면, 채택 부탁드립니다.

건승을 기원합니다. 

감사합니다.

안녕하세요. 기재해 주신 스펙을 봤을 때 전공, 어학 모두 우수합니다. 사기업에서 컴활은 중요하지 않고 ADSP는 우선순위가 아니며, 스피킹은 취득하시는 것을 추천드립니다. 말씀주신 것처럼 직무경험이 중요하기에, 대외활동보다는 전공과 교육봉사경험을 활용해서 HRD인턴에 적극적으로 지원해보십시오.