대기업 마케팅 학벌 얼마나 중요한가요?

안녕하세요. 어느 기업이든 학벌을 보지 않는 곳은 없습니다.
현실적으로 대기업 마케팅 직무에는 인서울 중상위권 이상 출신들이 많이 근무하고 있습니다.
하지만 학벌이 전부는 아니고 같은 경험이라도 본인만의 경쟁 포인트와 경험을 만들어 두시면 충분히 취업 가능한 부분입니다.
제가 삼성이나 한화에 근무했고 하고 있지만 문과 직무에 지거국이나 인서울 중하위꿘 졸업자도 있습니다.
끝까지 포기하지는 마시고 다양한 직무 경험 쌓고, 신입/인턴으로 지원해 보세요.
중소/중견에서 경험쌓고 이직하는 것도 하나의 전략이 될 수도 있습니다.

멘티님, 안녕하세요?

물론 마케팅 직무가 돈 쓰는 부서라 TO가 적은 편이예요. 따라서 떨어지지 않기 위한 스펙 커트라인이 높은 편에 속하죠. 관련 경력 2~3개 가진 중고신입 분들도 많고요.

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를  일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 자격증, 어학성적 등을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

부모님 세대야 시스템이 없는 시절이었기에, 대학만 졸업하면 대기업 가는게 가능했어요. 하지만 우리나라 대기업이 30년도 안돼 시스템을 구축했고, 시스템의 일부분을 뽑는 의미로 채용의 목적이 바뀐거예요. 시스템을 유지하는 사람만 있으면 되는 시대죠. 

그래서 대기업 회장 잡혀갔다느니 등 이슈가 계속 터져도, 시스템의 힘으로 돈을 벌고 있고요. 결국 채용의 목적이 바뀌었기에, 취업이 더 힘들어진거예요. 

(이어서)