최종면접 후 레퍼런스 체크는 좋은 신호일까요

안녕하세요. 보통 최종면접 후 합격자 선정 단계에서 레퍼 체크합니다.
레퍼 체크에서 별다른 특이사항이 없다면 합격이니 차분히 결과를 기다려 보시기 바랍니다.
직장 동료분이 좋게 말씀하셨다니 좋은 결과 있을 것 같네요..

안녕하세요, 답변드립니다.

최종 면접을 잘 마무리 지으셨다면 차분하게 결과를 기다리시면서 next plan을 세워보시면 좋을 거 같습니다. 보통 레퍼런스 체크를 하는 이유는 전자와 후자 적절하게 섞여있다고 보시면 됩니다.

결국 최종 합격자를 선발하기 위해서 면접 점수 + 이상이 없는지 레퍼런스 체크를 하는 것이기 때문입니다. 레퍼런스 체크에서 특이사항이 없다면 큰 문제 없을 것입니다.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요. 레퍼런스 체크는 보통 합격자 선정 단계에서 진행을 합니다. 즉, 질문자 분의 경우 일단 합격자 명단에는 선발이 되었다고 볼 수 있으며, 레퍼런스 체크 단계에서 크게 문제가 없다면 합격할  가능성이 매우 높습니다.

일단 상황이 긍정적으로 보여지니까 좀만 더 기다렸으면 합니다.

도움되셨다면 채택 부탁드립니다.

대부분의 기업에서 최종 대상으로는 레퍼켁을 진행하니, 큰 의미는 없습니다만, 좋은 답변해주셨다니 긍정적으로 기다려 보시면 좋을 것 같아요 

현직장과 경력직 이직까지, 최소 2번 이상의 면접을 경험하셨을테니 아시겠지만,

면접은 아무리 길어봐야 한 사람을 알기 위한 시간으로는 매우 짧은 시간입니다.

정량적인 스펙은 괜찮다고 여겨졌으니 서류를 통과한 것일테고, 

실무 지식 관련 몇 가지 검증하기 위한 질문과 회사와 결이 맞는 인재인지를 보기 위해 면접을 진행하죠.

그런데 이게 시간이 너무 짧아요'ㅅ'; 

그리고 당연히 면접에서는 좋은 모습만 보여주려 할테니, 그 사람의 평소 모습을 알기는 더욱 어렵겠죠.

그래서 레퍼첵을 하는 거라고 이해하시면 됩니다. 어느정도는 채용할 의사가 있으니, 최종 검증을 주변사람을 통해서 하겠다는 거죠.

신입은, 레퍼첵을 하고 싶어도 물어볼 주변 사람을 알수가 없기 때문에 안하는 거고, 대두분의 경력직은 레퍼첵을 진행해요. 그런데 이때, 레퍼첵을 하다보면 아무래도 이직을 한다는 게 현직장에 소문이 날 수도 있고, 이때문에 지원자가 불편을 겪게될 수 있기 때문에 레퍼첵은 조심해서 진행해요. 바꿔말하면, 채용할 의사가 전혀 없는 경우에는 레퍼첵도 진행하지 않습니다.

일단 레퍼첵을 진행했다는 건, 상당히 가능성이 있다는 얘깁니다. 그리고 레퍼런스 콜을 받은 지인분이 좋게 말씀해주셨다면, 가능성은 더 올라갔을 거예요. 물론, 그 어떤 경우에도 100%라고 단정지을 수는 없지만, 어쨌든 좋은 신호입니다. 

모쪼록 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!