3.5 이하 낮은 학점 고민

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 학벌과 학점을 아예 안본다고는 볼 수 없으나 과거에 비해 비중은 조금씩 낮아지고 있고, 반대로 직무 역량과 관련 실무 경험에 대한 중요성/비중이 높아지고 있는 추세입니다.

학점의 경우 3점대만 넘기시면 그 다음부터는 '직무 역량'으로 충분히 커버 가능하다고 이해하시면 좋을 거 같습니다.

2) 서류 작성시 단순 나열식이나 포괄적 서술은 피해주시고, 멘티분의 역할과 성과, 배우고 느낀 점 등 직무 역량과 스토리가 잘 드러나게끔 작성하신다면 더 나은 평가를 받으실 수 있을 것입니다.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

우선 학점은 학교마다 전공마다 과목마다도 그 기준이 다르기 때문에 절대적인 점수의 기준이 될 수 없고 각 기업에서도 그런 부분은 인지하고 있기 때문에 구체적인 학점의 커트라인을 두고 있지는 않습니다. 매해 지원자의 수준이나 역량이 다르기 때문에 학점은 상대적인 척도로만 활용이 되고 통상적으로는 3점 중후반 정도면 취업에는 크게 문제 없는 수준으로 알려져 있습니다. 총 학점이 3.5보다 약간 아래가 된다면 조금 불리한 부분은 있겠지만 채용을 학점 한 가지만으로 하는 것은 아니고 종합적인 역량과 직무 관련 경험을 보고 판단하기 때문에 그래도 3점 초반대 이상이라면 크게 결격 사유가 되지는 않을 것이라 생각합니다. 그 대신 최대한 학점은 보완할 수 있도록 노력하시면서 본래의 직무인 마케팅 분야와 관련된 역량과 실무 관련 경험을 많이 쌓으셔서 보완할 수 있도록 노력해보시면 좋을 것 같습니다.

서류전형에서 학점의 역할은 대기업은 전통적으로 학점 커트라인을 두는 경우가 있었지만, 점차 학점만으로 평가하지 않는 추세입니다. 3.5 미만이라고 해서 지원을 하지 못하는 경우는 드뭅니다. 다만, 학점이 낮다면 이를 보완할 다른 강력한 경쟁 요소는 필요합니다.

마케팅은 상대적으로 직무 관련 경험을 중요시 여기므로 중견기업, 스타트업, 대행사 등에서의 인턴 경험을 진행하시고 마케팅 공모전, SNS 운영, 콘텐츠 제작 등의 대외활동을 추가하여 학점이 낮은 부분에 부분에 대한 당위성을 만드세요. 아울러 낮은 학점을 상쇄할 수 있는 가장 좋은 부분은 '어학 점수'입니다. 토익, 오픽 등의 고득점을 통해 학점을 보완하시길 바랍니다.

대기업 경우 대다수 학점은 보는 지표 중 하나입니다. 최대한끌어올리셔서.. 3.5까지는 맞추는게 좋을 것 같습니다. 직무 관련 역량과 경험이 중요하다고는 하나, 취업은 경쟁시장이기 때문에 평균은 맞추는게 좋습니다.

안녕하세요

3점대라면 충분하다고 생각합니다.
아예 성적이 안중요하다 라고는 말을 못해드리겠지만 성적이 점점 중요하지 않고 있는 시대가 되가고 있는 것 같습니다.

성적 보단 실제 업무 경험이 더 중요하고 저희 회사의 경우도 성적보단 어떤 걸 경험해봤는지를 더 많이 보고 더 비중을 많이 두고 봅니다.

그러니 너무 걱정하지마시고 3.5~4.0 정도 맞추시고 다양한 경험을 쌓아서 대기업 지원해보시는 . 걸추천드립니다!