신입이 경력직 공고로 입사하는 경우 연봉협의

안녕하세요. 보통 멘티님의 경우에는 회사 내규에 따른 신입 연봉 베이스를 받게 될 가능성이 높습니다.
다만 최종 합격 후 처우 면담을 하는데, 거기서 희망하는 연봉을 물어볼 가능성도 있구요.
그때 본인이 원하는 연봉을 말씀드려도 됩니다.
취업 플랫폼에서 평균 초봉이4후 정도된다면 처우 협의할때는 5중후까지도 부르셔도 됩니다.
근거는 미리 적당하게 지금까지의 인턴 경력, 성과등으로 조금 포장하시면 됩니다.
만약 경력 인정에 대한 별다른 얘기가 없다면 신입 연봉 테이블로 시작합니다.
경력을 인정 받으면 그 기간만큼 +@되어 연봉 받게 되구요..

보통은 회사 내규 연봉테이블에 따라 책정을 하는 편이고,

인턴 4번(총 22개월) 이라면, 아마 잘 쳐주면 1년 정도 경력을 인정해 줄 것으로 예상됩니다.

일반적으로 경력직 이직을 하는 경우에도, 개월수 까지 계산해서 연봉을 산출해 주는 경우는 잘 없어요.

마음같아서는 반올림이나 올림을 해줬음 싶지만.. 대부분은 버림을 합니다'ㅅ';

그래서 22개월 근무를 하셨다면, 잘 받아야 1년 정도 인정받을 가능성이 커요.

너무 큰 기대는 안하시는 게 좋을 거 같습니다. 만약, 조사하신 금액보다 더 많이 주면 땡큐한거고,

그 정도 수준으로 기대하고 있으면 실망하실 일도 없을 테니까요. 

모쪼록 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!

이러한 특수한 상황의 경우에는, 기업에서 인턴 내용을 경력으로 인정을 어느 정도 해주느냐에 따라 판단이 될 것 같습니다.

 보통의 경우에는 인턴 경력을 바탕으로 한 중고 신입 정도로 생각을 하여. 신입 초봉 테이블을 토대로 시작을 할 것으로 예상을 합니다. 경력을 쳐주더라도 1년 정도를 쳐줄 수도 있구요.

안녕하세요. 작성자님의 경우에는 최종까진지 간 회사 내규에 따른 신입사원 연봉을 받을 가능성이 높습니다. 인턴 월급을 받을 가능성은 매우 낮으므로 너무 걱정하지 않으셔도 되며 좋은 결과 있으시길 바라겠습니다. 최종까지 가신 것을 축하드립니다