업종, 직무 변경 고민이 있어 조언 부탁드립니다 (제조 구매에서 HR)

1. 자격증 취득하는거 인사 직무에서 본인 전문성을 보여주기에 좋습니다. 

2. 네 현재 바로 가시기에는 무리가 있어보이고 생각하신 경로를 통해 가는것도 괜찮은 것 같습니다. 다만 대기업에서 인정할만한 경험이어야 신입으로지원해도 메리트가 있을 것 같습니다.

3. 아직 늦지 않은 나이이기는 하지만, 인사직무의 경우 학벌도 많이보고 고스펙자들이 많습니다. 준비를 철저히하시는게 중요할 것 같습니다. 

안녕하세요. HRM, 경영지도사, ERP자격증은 인사에 대한 관심을 보여줄 수는 있지만 큰 가산점이 있는 자격증은 아닙니다. 노무사 외 자격증은 크게 인정해주지 않기 때문입니다. 경력이 있으시지만 직무전환이기에 신입으로 지원하시는 것이니, 작은 규모의 기업에서 경력을 쌓으시는 것도 좋은 방법입니다.

1. 우선 전혀 베이스가 없다면 직무에 대한 준비나, 관심을 어필하기 위한 항목 및 내용이 필요하기 때문에 이론적 학습이라는 관점에서 자격 취득을 추천드립니다만. 중요도만을 가졌을 때에는 노무사 같은 것과 비교하자면 중요하다고 보기에는 무리가 있습니다.

2. hr 직무 특성상 직무 경험 및 경력이 필요하기 때문에. 1년 정도 중고 신입이든. 그 이상의 경력을 통한 경력 이직이든 이러한 방향도 괜찮은 전략일 수는 있겠습니다.

3. 구매 직무로서 재직을 경험하셨고, 그 과정에서 채용 과정을 경험하셨겠지만. HR 직무는 더더욱, 직무 채용 희망 인원에 비해 티오는 매우 부족하기도 하고. 그로 인해 합격이 정말 쉽지 않은 직무라고 생각됩니다. 그래서, HR 직무만을 목표로 잡고 준비하기에는 현실적으로 어려움이 있을 수도 있습니다.

 최대한 경력을 갖추는 과정을 거쳐 순차적으로 목표로 하는 기업에 진행하시는 것이 전략이 될 수도 있겠으며. 혹은 HR 직무를 1순위로 두더라도 2~3순위 직무 방향도 고려를 해보시는 것도 추천드립니다.