토의면접관련 질문드립니다.

좋은 자세입니다. 토의면접이든 토론면접이든 본인의 의견을 밀어붙이기보단..

같이 얘기하면서 경청하고 어떤 식으로 소통하는지를 확인하기 위해 진행하는 것이 '토의면접'입니다.

그런 포인트를 아신다면 말씀하시는 그런 자세는 아주 좋다고 생각하구요.

대신, 토의면접 하다보면 서로 처음부터 말을 안하려고 해서... 본인이 먼저 스타트를 끊어주고 약간 사회자?? 뭐 그런 식으로 하면 좋을 수도 있을거 같습니다.

안녕하세요

적어주신 내용만 보면 절대 과하지 않습니다.

이걸 멘티님이 너무 티나고 과하게 행동한다면 과해지는 겁니다.

자연스레 눈을 마주치고, 남이 얘기할 때는 경청을 잘하고 있는 모습을 보여주시면 됩니다.

토의 면접을 하는 이유를 생각해보세요.

이 사람이 기본적으로 대화/소통이 되는 사람인지 보기 위함입니다.

별거 없어요. 이 사람이 토의를 잘한다해서 뽑을 이유가 없어요. 토의 잘하는걸 보려고 하는게 아니라는 겁니다.

안녕하세요. 토의 면접은 말씀처럼 토론을 통해 본인의 논리를 관철시키고 합의안을 도출하는 것도 있지만,
다른 팀원들이 얘기할 때 주의를 기울이고 경청하는 모습을 보이는 것도 주요 평가 대상입니다.
절대 과한 행동으로 보이지 않습니다. 여기서 좀 더 오버하지만 않으면 상관 없습니다.
주요 평가 요소는 면접 내용, 태도, 모습, 논리력, 발표력등을 종합적으로 평가합니다. 

토의 면접도 결국 면접이다보니. 계속 면접이 진행되는 동안 긴장도 되고. 시간이 꽤 걸리기 때문에. 의식적으로 눈 마추고, 미소 짓는 연습을 하고, 신경을 써야 그 부분이 유지되고 습관이 될 수 있기 때문에. 과하다고 생각하지 마시고. 계속 그러한 방식으로 의식을 하시는 것을 추천드립니다.

 토의 면접의 경우, 물론 본인의 견해, 의견 전달이 논리적으로 전달하면서도, 타인의 의견을 수용하려는 의지와 태도를 보이는게 중요합니다. 다만, 모든 부분을 다 받아들이거나 수용하려는 것 보다는. 명확히 짚고 넘어갈 부분은 짚고. 반박할 부분은 어느 정도 반박하되 그 부분이 받아들이는 입장에서 부정적인 반응, 반감을 이끌어내지 않도록 유의하는 것이 중요하겠습니다.

그리고, 최대한 그러한 의견들의 방향이 한 방향으로 이어지도록, 조율을 하려는 모습을 보이도록 노력해보시는 것을 추천드립니다.