대기업/중견기업 인사팀 스펙 피드백해주세요!

노무사 1차 합격맨 해도 크게 인사팀 입사에 경쟁력 있는 스펙을 보유한거 같습니다.

대외활동이나 동아리 등 직접적인 '인사' 직무와 연관된 경험은 없을지라도.. 동아리 회장 운영을 통해 '인력 운영' 경험을 했다는걸 어피라셔도 될거 같아요.

경영, 법쪽 복전했으면 노무법에 대해서도 잘 아실거라 생각이 들구요.

굳이 따지면 지금 갖고 있는 스펙으로도 인턴과 정규직 지원하셔도 좋을거 같습니다만,

여기서 더 스펙을 쌓고싶다면 기업 인턴 경험을 알아보세요.

자격증은 'HRM전문가자격증' 취득도 좋겠습니다.

멘티님, 안녕하세요?

스펙도 기업의 눈으로 바라보는 자세가 필요합니다. 직무마다 TO, 협업 목적은 다 다르기 때문이죠. 

1. 숫자로 점수화가 가능한 스펙(학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증)은 일정 이상 있으셔야 합니다.

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를  일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 자격증, 영어 말하기 점수 등을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

부모님 세대야 시스템이 없는 시절이었기에, 대학만 졸업하면 대기업 가는게 가능했어요. 하지만 우리나라 대기업이 30년도 안돼 시스템을 구축했고, 시스템의 일부분을 뽑는 의미로 채용의 목적이 바뀐거예요. 시스템을 유지하는 사람만 있으면 되는 시대죠. 

그래서 대기업 회장 잡혀갔다느니 등 이슈가 계속 터져도, 시스템의 힘으로 돈을 벌고 있고요. 결국 채용의 목적이 바뀌었기에, 취업이 더 힘들어진거예요. 

(이어서)

일단 정량적 스펙으로는 충분히 괜찮으며, 어학 부분은 토익 보다는 오픽 혹은 토스 중의 하나를 선택해서, 오픽 기준 IH 이상을 갖추시는 것을 추천드립니다.

관련 업무 경험이나 경력 부분이 중요하다보니, 지속적으로 인턴 채용, 체험형 채용 같은 부분을 재학자 대상으로 진행하는 경우도 간혹 있어서. 확인하며 지원해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 노무사 1차에 합격한 것만으로도 아주 큰 경쟁력을 가지고 계십니다. 보통 인턴 경험이 없으신 분들께는 직무경험이 우선이니 인턴에 지원하는 것을 추천드리겠지만, 작성자님께서는 노무사 1차 합격을 하셨으니 현재 스펙을 활용해서 인턴뿐만이 아니라 신입채용까지 적극적으로 지원해보십시오.