지방대 문과 서합 0인데...ㅠ

안녕하세요. 지방대 출신이라고 서울 기업들이 필터링하지는 않습니다.
직무와 유관한 경험이 여러번 있는데, 서탈이 많다면 자소서 문제일 가능성이 높습니다.
산업과 기업을 좀 더 철저히 분석해서 거기에 핏하게 자소서 작성을 해 보세요.
한번에 완성하기 보다 주변 피드백을 받아 단계적으로 완성도를 높여 보시기 바랍니다.
보통 마스터 자소서 하나를 가지고 여러 군데 지원하는데 이렇게 하면 서합률이 낮을 수 밖에 없습니다.
기업 입장에서는 조금이라도 해당 기업 문제나 사업 방향등에 대해 관심을 가지고 있는 지원자를 선호합니다.
3월부터 상반기 공채 본격 시작하니 이때를 기점으로 본격 노려 보시기 바랍니다.

안녕하세요

1. 지방대 문과 비상경 출신이라 서탈하는거 아닙니다.

인서울에서도 멘티님만큼 탈락하시는 분들 매우 많습니다.

2. 동일 직무 계약직 경험이 있으면 아무래도 많은 이점을 가져갈 것으로 보입니다.

단, 여기서 그 직무를 그냥 했습니다 가 아니라 거기서 뭘했는지를 제대로 어필할 수 있어야 한다는 겁니다. 또한, 가진 역량을 제대로 어필했는지도 검토가 필요해 보입니다.

정리하자면, 지방대 출신이라 걸러지는건 절대 아니구요,

스스로 역량이 부족하거나 어필하지 못했기 때문입니다.

미열람 상태인건 아직 확인을 안한건데 뭐가 문제인가요? 회사는 매일 이력서를 열람하지 않아요.

일정 기간 후 한 번에 열람을 하게 되는 겁니다.

안녕하세요. 요즘 취업이 워낙 어려워서 날고 기는 스펙을 가진 분들도 서합률이 처참한 상황입니다. 

학벌이 안 좋은 편이라서 떨어지는 것도 있지만 그래도 직무관련경험이 2개나 있으신데 혹시 이 부분을 제대로 어필하지 않았는지 재점검이 필요해보입니다. 첨삭도 추천드리는데 첨삭은 한 사람이 아니라 여러 사람에게 받아서 공통된 피드백을 수용해서 수정하는 것이 가장 좋습니다.

지금처럼 계속 도전하는 것은 잘하고 있는거니까 포기하지말고 계속 도전했으면 합니다.

안녕하세요. 요즘 100개 넣어서 10개 합격한다는(서류만) 취업시장이라 너무 낙심마셔요.

안녕하세요 채용을 담당하는 팀장의 입장에서 답변드립니다.

1. 서류 열람관련

지원자에 비해 좋은 공고가 너무 적은 상황입니다. 인사팀에서 순차적으로 확인을 하거나, 이미 채용이 어느정도 진행되어 (면접 단계로 넘어갔다거나) 서류를 열람하지 않을 가능성도 있습니다.

2. 학벌

이건 단순히 학벌의 영향이라고만 말씀드리긴 어렵습니다. 채용에는 많은 요소들이 작용합니다.

단순히 지방대라고 차별하지는 않습니다.

3. 자소서 & 포트폴리오 점검

결론적으로 문제는 여기에 있을 가능성이 높습니다.

1) 해당 기업에서 요구하는 자격요건을 잘 체크해보시고, 2) 나의 경험과 역량을 직무에서 요구하는 핵심역량과 잘 매칭시켜 어필해주셔야합니다.

'자기소개서'는 사실상 기업에 나를 파는 '쇼케이스'입니다.

따라서 '자기소개서'보다는 '자기제안서'로 관점을 전환하고, 나를 열심히 설명한다기보다는, 나를 어떻게 각인시킬 수 있는지에 초점을 두고 작성해보시길 바랍니다.

멘티님, 안녕하세요?

직무에 따라 다르지만, 학벌을 보긴 합니다. 대신 떨어뜨리는 용으로 보는 것이니 너무 걱정하지는 마세요! 이 정도로 말씀드립니다.

1. 기업의 눈높이를 넓혀, 직무 경험 쌓는데 더 집중하세요!

직무 관련 경험, 직무 관련 자격증이 핵심인 이유는 조직적합도 어필이 목적인데요. 자기소개서와 면접은 조직적합도를 보는 것이 목적입니다. 즉 우수한 사람을 뽑는 작업이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라. 

대학생 분들 대부분은 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유예요. 

이를 위해서는 아래와 같은 준비를 해두시는 것이 좋습니다.

a. 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

b. 대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

c. 키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

2. 지방 국립대라면 너무 걱정하지는 마세요.

대기업이나 중견기업은 사회적인 이미지나 정부 압박 때문에, 일정 비율 이상은 지방대 학생(수도권 제외)을 뽑아야 해요. 

게다가 지방(특히 경상도)에 사업장을 두는 회사들이 많고요. 가고 싶어하는 회사의 사업장이 어디에 집중돼 있는지 보시면 좋을 거예요. 이 경우 지방 국립대를 뽑는 경우가 많죠. 수도권 대학 졸업자 및 거주자는 굳이 지방 사업장으로 잘 내려가려고 안하니까요.

지방 국립대가 일반인들 눈에는 괜찮은 대학이지만, 그 지역 사람들에게는 그 지역의 명문대니까요. 그렇기에 지방 국립대라면 수도권 주요 대학, 서울 중위권 대학과 같은 등급으로 분류하는 경우도 있어요!

3. 출발이 늦으셨다면 거울과 주경야독을 기억하세요!

거울이란 스스로 어떤 직무와 산업군에서 일할지를 대략적으로 정하는 것입니다, 스스로의 경험을 되돌아보고. 이후 주경야독을 하는 것은, "낮에는 학교 밖에서, 밤에는 학교 안에서"인데요. 낮에는 직무 관련 아르바이트나 인턴을 해서, 직무경험을 쌓으셔야 해요. 밤에는 직무 관련 자격증 준비, 영어 말하기 시험 준비, 팀 프로젝트 등을 하는 거죠. 

4. 국내 대기업 및 중견기업에서 학벌을 왜 보는지를 회고해보시면 좋겠습니다.

한국에서 우수함을 쉽게 나누는 기준이 학벌이 된 이유는, 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이라서죠. 그마저도 떨어뜨리기 위해서 봅니다. 

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를  일일히 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 사람이 아닌, 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 자격증, 영어 말하기 점수 등을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

여기서 핵심은 학벌이 중요하다가 아닌, 학벌이 부족하다면 직무경험 및 직무 관련 자격증으로 커버하는 것이 적합하다는 이야기입니다. 물론 학점, 영어 말하기 점수는 일정 점수 이상이어야 하고요. (대기업 외에도 중견기업, 외국계 기업으로도 눈을 넓혀보시길 바랄게요)