인사 관련 직무 자격증

안녕하세요. 컴활과 한국사를 1급으로 올리는 것은 크게 의미가 없습니다.
1급은 공기업 우대 자격증 그 이상 이하도 아닙니다.
그리고 인사팀 취업에 어느 정도 자격증을 보유하고 있기 때문에 더 이상 취득하기 보다,
이미 졸업하셨으니 회사 규모 가리지 마시고 인턴/신입에 도전하시는 게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 가능하다면 HRM 전문가 자격증 취득을 추천드립니다. 해당 자격증을 통해 인사관리 직무에서의 전문성을 키울 수 있고, 강점으로 활용하실 수 있습니다.

2) 인사팀에서는 데이터분석, 엑셀 등 컴퓨터 활용 능력이 중요하기 때문에 컴활의 경우 1급을 목표로 준비하시면 좋을 거 같고, 한국사는 전혀 도움이 되지 않기 때문에 2급에서 멈추시면 되겠습니다.

이와 더불어 직무 관련 인턴 경험까지 추가하신다면 경쟁력을 크게 끌어올릴 수 있을 거 같네요.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

컴활이나 한국사 같은 부분은, 공기업을 희망하시는 것이 아니라면 굳이 취득하시거나. 혹은 취득한 상황에서 급수를 더 올리기 위해 투자하실 필요는 없겠습니다.

HRM 자격증의 경우, 채용에서 영향을 줄 수 있는 부분이지만, 확실한 메리트를 기대하기에는 무리가 있습니다. 인턴과 같은 직접적인 직무 경험, 경력에 대한 부분이 더 중요한 부분이 되겠습니다.

노무사 1차합격 부분도 꽤 메리트 있는 부분이기 때문에. 지속적으로 인턴 및 정규직 병행하여 지원하여 기회가 생기는 방향으로 집중해보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요.

너무사 자격증 하나면 다른자격증 다 필요 없습니다. 아직 필기상태이지만 남은전형 준비잘하시면 좋겠네요. 만약 다른 자격증이 필요하다면 HRM전무가나 인적자원개발관리사 도움이 될수 있습니다. 한국사는 인사쪽에 필요하지 않는 자격증이라 제외시키는게 좋을듯 합니다. 

안녕하세요

노무사 1차와 erp 인사 1급만으로 충분합니다.

추가로 hrm 전문가가 있으면 없는것보단 나은데 사실 크게 유의미할 것 같진 않습니다.

차라리 그 시간에 다른데 가서 경험 쌓는게 훨씬 더 낫습니다.

컴활 및 한국사가 있다해서 인사 업무를 잘할거라 생각하는 사람은 없습니다.

굳이 추천드리지 않습니다.

안녕하세요, 멘티님 : )

노무사 1차라는 정성적인 스펙을 가지고 계시고 또 유사 자격증도 이미 취득하고 계시네요 : ) 타 자격증의 경우에는 노무사 1차 만큼의 정성적인 + 요인은 아니겠지만 워낙 인사 직무 지원자의 스펙이 높아지고 있는 만큼 병행가능하다면 취득해두시는 방향도 추천드리겠습니다!

두번째 질문에 대해서는, 개인적으로는 비추천하는 편입니다. 인턴 혹은 인사 관련 대외활동 등을 추가적으로 진행하시는 것이 보다 뽑고 싶은 지원자의 스펙에 해당하리라 생각합니다 : )

도움이 되셨다면, 채택 부탁드리며 추가 궁금사항이 있으시다면 언제든 문의주세요! 

안녕하세요. 노무사 1차만으로 충분하며 hrm전문가는 취득하지 않으셔도 됩니다. 컴활은 사기업에서 크게 중요하지 않습니다. 현재 스펙을 기반으로 많이 지원해보시는 것을 추천드립니다