직무 관련된 게 없을때

안녕하세요. 아무래도 기업 입장에서는 직무와 관련된 역량이 있고 경험이 있는 사람을 선호합니다.
현재 직무와 연관된 게 없다면 최대한 전공 수업에서의 과제나 팀플, 대외 활동등에서 스토리를 끄집어 내어 보시고,
그래도 없다면 해당 직무에 대한 관심과 열정, 앞으로의 포부등으로 서류 작성하시기 바랍니다.
특별한 스펙이나 경험이 없어도 취업이 되는 경우가 많이 있습니다.

일단, 당연하게도 채용 과정에서는 직무와 관련된 전공을 가지고 있고, 지원한 직무와 일관돤 준비. 경험, 경력, 스펙을 갖춘 사람을 선호할 수 밖에 없습니다.

 기본적으로 이러한 점을 갖추고 있다는 점은 직무에 대해 관심이 있고, 향후 입사 후에 업무를 적응하고 수행할 때 보다 더 잘 수행하고. 오랜 기간 본인만의 커리어를 잘 쌓을 확률이 높다고 판단하기 때문일 겁니다.

다만, 직무에 따라서도, 그리고 기업이 판단하기에 따라. 이러한 준비된 점이 직무 수행에 크게 의미가 없다고 판단되거나. 혹은 그 부분이 부족하더라도 성격, 성향 적으로 더 잘 부합하는 사람이 있다면 그 인원을 채용할 확률이 존재할 수 있겠습니다.

 그래서 반드시 직무 관련된 준비가 되지 않았다고 해서 무조건적으로 채용이 되지 않는다는 것은 아니지만 확률적으로 떨어질 수 밖에 없겠습니다. 다만 그 준비된 부분과 채용 확률이 반드시 비례하지 않고. 생각보다 채용이라는 것이 수 많은 인원이 지원하고, 이에 대한 합불 판단은 사람이 하기 때문에. 명확한 기준이 존재하기도 어렵습니다.

 이 점을 고려할 때 지속적으로 채용 지원을 하시면서 직무에 대한 준비, 스펙업이나 관련 경험을 쌓는 것을 함께 병행하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요.

 기업의 입장에서 본다면 지원한 직무와 관련해서 경험이 있는 사람과 없는사람을 보는 관점은 차이가 있습니다. 그리고 회사도 아무리 신규자라고해도 경험이 있으면 인수인계할 때 알아듣고 업무적응도 빠르기 때문에 경험이 있는사람을 훨씬 선호합니다.

 채용은 서류, 면접 거르고 취업하는 시스템은 없습니다. 적어도 면접은 보죠. 만약 그런곳이 있다면 그런곳은 안가시는게 좋습니다.

 그래서 멘티님이 희망하시는 직무와 관련해서 경험을 잘 쌓으시고 취업에 성공하시길 바라겠습니다.

 답변이 도움되셨길 바라고 채택도 부탁드릴게요. 채택은 중복채택도 가능하다고합니다!

회사는 이익을 창출하는 조직입니다. 실무에 역량을 갖춘 사람을 채용을 하고 있으면 지원자들중에 회사 기준에 맞춰 실무에 적합한 사람을 선별하고 있습니다. 만약 실무와 거리가 있는 경력이라고 하면 아마 큰 도움이 되지 않을수 있습니다. 그래서 직무와 핏한 경험과 경력위주로 어필하는게 바람직합니다.