취업 후 이직 병행?

안녕하세요. 
1. 보통 직무와 핏한 중소기업에 취업을 하게 되면 말씀대로 6개월 이상 경험을 쌓고,
이를 베이스로 중고 신입으로 많이 이직을 합니다. 이는 기업을 다니면서 경제적인 문제를 해결하고
능력치를 끌어올리지 않고 현재의 스펙으로 계속 지원해서 점프업을 하기 위한 것입니다.
2. 회사 다니면서는 아무회사나 지원하지 말고 본인이 정말 희망하는 기업으로 좁혀 지원하시고,
6개월 이상 어느 정도 능력치가 쌓이면 그 때 부터는 다양하게 지원해 보세요.
그래서 신입 때는 정말 가고 싶은 기업에 지원해서 서합하면 연차 휴가 내서 면접 가시면 됩니다.
연차 휴가가 없으면 미리 당겨 쓰기해서 가능합니다. 개인 사유로 휴가 쓰면 그리 눈치 보이지는 않아요

안녕하세요!

저는 중소기업다니다 대기업으로 이직하였습니다.

요즘엔 평생직장이란 개념이 없습니다.

본인이 일하면서 성장하고, 퇴근하거나 주말에 스터디하며 성장하고, 그 결과로 더 좋은 처우를 주는 회사에 이직하는건 요새 너무 자연스러운 일입니다.

휴가는 본인이 써서 본인이 사용하는것이므로 눈치는 주지 않을것이에요 ㅎㅎ

화이팅입니다

1. 현실적으로 직무 관련 역량을 끌어올리기에는 1년은 너무 짧습니다. 해봐야 기본업무정도를 배우겠죠. 그렇기에 회사를 옮길 마음이 있다면 빨리 옮기시고 경력을 쌓고 직무경험 올려서 옮기실거면 3년은 보셔야 한다고 생각 됩니다.

2. 휴가 자주내면 당연히 눈치 보입니다. 다만 내가 옮길생각이 더 크다면 그정도는 감수하고 진행을 하셔야합니다.