인턴 기간과 횟수

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 인턴 횟수나 기간은 큰 의미 없습니다. 핵심은 인턴 기간동안의 스토리 (역할/성과/배우고 느낀 점) + 희망 직무와의 연관성 (fit)이라고 보시면 되겠습니다.

2) 더 배우고 싶고, 인턴을 추가함으로써 확실히 배우고 성장할 것이 있다는 확신이 드신다면 3개월 or 6개월 단위의 인턴은 한 번 더 해보셔도 될 거 같습니다.

반대로 취업을 위해서라면 굳이 하실 필요 없습니다.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

현재 상태가 중요하신데, 현재 졸업 혹은 졸업 직전의 상태시라면 인턴을 더 안하셔도 됩니다. 이미 충분하신 경력을 가지고 계십니다. 9개월 정도의 인턴 경험이 있다면 오히려 해당 경험을 이용해서 자소서 및 서류 작성 준비 및 경험정리를 통해 면접 준비를 통해서 취업을 준비하는 것이 좋습니다.

취업준비는 빠르면 빠를 수록 좋습니다. 이미 이력상으로는 준비되신것 같으니 신입 및 인턴 공고를 지원해 보시는 게 좋을 것같습니다.

우선, 목표로 하는 직무 관련 인턴 경험이라면 8~9개월 정도면 인턴 경험으로는 충분하다고 생각됩니다.

물론, 본인이 더 진행하고 싶은 욕심이 있다면, 추가적으로 인턴을 진행하셔도 되겠고. 특히 목표로 하는 기업이나 산업군과 일치하는 인턴이라면 더 좋습니다.

다만, 이러한 인턴 지원을 하실 때에도. 이미 인턴 경험을 가지고 있기 때문에. 정규직 지원과 병행을 하시는 것을 추천드리고, 정규직 채용을 더 우선시하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요 굳이 한 번 더 할 필요는 없습니다. 지금 잘못 생각하고 계신게, 인턴의 횟수와 기간은 아무 상관이 없규요, 본인의 직무 경험이 중요합니다. 인턴을 아무리 100번을 한들 제댜로 안했다면 1번 제대로 한 사람보다 못합니다. 인턴을 하는 이유를 생각해보세요. 직무 경험 하기 위함이지, 많이 할 필요도 없습니다. 인턴은 뽑는 곳도 티오도 적어서 안한 사람이 더 많은데 결국 다 취업하죠. 참고로 제 주변 수백명 보면 인턴 한 사람 손에 꼽는데 나머지도 다 대기업 다니고 있습니다. 인턴의 횟수와 기간은 아무 상관없으먀 인턴 또한 스펙 쌓는 방법 중 하나일 뿐입니다

안녕하세요 하이닉스 재직 및 삼성전자 합격경험이 있는 멘토입니다.

인턴을 몇번했든 기간이 얼마나 했든 단순히 했다는게 도움이 되지는 않습니다. 인턴기간중에 어떤걸 얼마나 열심히해서 어떤 결과를 내거나 아니면 어떤것을 배웠다는게 중요합니다. 만약 8-9개월의 인턴기간 동안 이런 경험을 했다면 충분하다고 생각이 듭니다만 어필할 수 있는게 없다면 다시 인턴을 열심히 해보는것도 좋다고 생각합니다. 

안녕하세요, 멘티님

인턴하시느라 수고많으셨습니다  : ) 인턴 경험 횟수 등으로 채용의 당락이 좌우된다기보단, 경험의 질이 어떠했는가를 중심으로 인턴 경험을 한번 더 쌓을 것인지 아니면 정규직 도전 등으로 넘어갈 것인가를 결정하시면 될 것 같습니다. 사실 자기소개서에 쓸 수 있는 핵심 경험은 제한될 수 밖에 없기에, 인턴 경험을 하며 3~4개 정도의 소재를 확보했는지를 기준으로 결정하시면 될 것 같습니다!

아쉬움이 남으신다면, 인턴을 한번 더 하시면서 공채 등의 문을 계속 두드리시는 방안을 추천드릴게요!

도움이 되셨다면, 채택 부탁드리며 추가 궁금사항이 있으시다면 언제든 문의주세요! 

안녕하세요 멘티님 8~9개월이면 충분히 긴 시간동안 인턴을 하신 것 같은데 어떤 부분이 아쉬우신걸까요? 사실 취업하는 데 있어서 인턴을 하고 안하고, 여러개 했고 1개만 했고의 여부가 중요하기보다 한 번을 하더라도 그 과정에서 어떤 인사이트를 얻었는 지가 가장 중요한 포인트예요. 멘티분께서 아쉬운 게 관련직무경험이 아니라서 아쉬운 것이라면 한 번 더 하는 것도 괜찮은 방법인데요. 졸업하신 상태라면 최종 목표가 취업인만큼 정규직지원과 병행해서 하는 것을 추천드려요. 인턴 경험은 1번만 있어도 무방하구요. 얼마나 지원하는 직무경험을 했는지가 중요 포인트이니, 멘티님께서 어떤 부분이 아쉬운 감정을 남기게 하는지를 객관적으로 판단하셔서 결정하셨으면 좋겠습니다!